MTC (029) 233-32-88       Velcom (029) 393-32-88        Life (025) 694-88-80

0 товаров
Интернет-магазин игрушек для детей

Приветствуем вас в разделе «Консультации»!

 Два года наши специалисты отвечали на вопросы наших пользователей. Эти два года мы позиционировали наш проект как детско-родительский портал.

Все меняется, мы растем, и сейчас сайт www.papa.by  - это интернет-магазин игрушек для детей.

  И в рамках интернет-магазина становится неактуальным раздел «Консультации», но проделана огромная работа, и многие вопросы останутся злободневными спустя долгое время.

Поэтому мы приняли решение оставить этот раздел для чтения. Возможно, какой-то из ответов поможет и вам.

  Спасибо, что заглянули к нам.

!!! И помните: если вы ищете подарок для ребенка – специалисты нашего магазина всегда рады вам помочь. 

 

 

С наилучшими пожеланиями,

Руководитель проекта papa.by

Ольга Шинкаренко.

Консультация

Юрист

Имеет два высших образования: юридическое и экономическое. В 2002 г. окончила  Белорусский государственный университет (юридический факультет), а в 2011 г. – Высшую Школу Управления и Бизнеса Белорусского государственного экономического университета. Стаж работы по специальности – с 2003 года. Почти 5 лет работала в прокуратуре (сначала помощником прокурора за исполнением законодательства в области соблюдения прав несовершеннолетних, а потом по надзору за исполнением законодательства), также регулярно поддерживала обвинение по уголовным делам в суде. Сейчас работает в коммерческой фирме. Консультирует по вопросам  гражданского, хозяйственного, жилищного, семейного, административного и уголовного права.  Замужем. Сыну 1 год и 7 месяцев. Среди интересов – ребенок, общение с людьми, кулинария, чтение, коллекционирование изделий со слонами.

 

Обратите внимание! Анна консультирует только по применению белорусского законодательства в Республике Беларусь.

Вопросы

Здравствуйте, Анна! Спасибо за вашу помощь людям.... Хотела у Вас спросить, как должна выглядеть книга жалоб и предложений, самое главное должна ли она быть прошита нитью и пронумерована. Мне индивидуальный предпринимать предъявил книгу с оторванным титульным листом, остальные листы держались только на одной скобе, книга не была прошита, я спросила почему она в током состоянии, мне ответили, что так разрешено. На первой странице была указана ФИО ИП, номер лиц., стояла внизу одна печать. Скажите книгу жалоб и предложений у ИП кто-нибудь проверяет, а то мне сказали, что мол пишите-пишите ответ пришлем и на этом все. Куда можно обращаться если ИП и после замечаний продолжает нарушать и может ли он отказать мне в дальнейшем в обслуживании (покупке продуктов) ? После жалобы на продажу плохих огурцов и моему желанию самой выбрать товар из короба, ИП отказался продать мне яблоки.
Добрый день Анна! Как ранее ,я задавала вопрос как измененить формулировку увольнения за прогул,(что наниматель не дождавшись суда уволил за прогул немного чтобы напомнить нашу с Вами переписку последние строки Вашего ответа -В Вашей ситуации , на мой взгляд, изменить формулировку увольнения возможно только в том случае, если нанимателем были допущены нарушения порядка увольнения за прогул и оформления соответствующих документов.)Состаялся длительный суд , хотя как выше вы писали об оформлении документов об увольнении.В ходе судебных разбирательств ,нанимателем были нарушения в заполнении табеля раб.времени в составлении доказательской базы моего отсутствия на рабочем месте и как выяснилось ,что наниматель послал мне уведомление в котором было написано что бы я явилась в ОК за получением трудовой книжки так как я уволена за прогул,должен приложить к уведомлению копию приказа и этого не было.Даже когда в суд пригласили кадровика и прокурор спросила почему нет доказательской базы и почему незатребованы не были объяснения у работника ответ был следующий не посчитали нужным и в итоге к моему удивлению в иске отказано.Анна подскажите пожалуйста есть ли смысл подавать жалобу в областной суд и т.д.??Заранее большое Вам человеческое спасибо!!
Здравствуйте. Прошу Вас оказать содействие о разъяснении следующих вопросов: - Имеет ли право наниматель взыскать с работника сумму денежных средств в виде предоставленных социальных отпусков выплаченных работнику в период прохождения обучения (переподготовки) в межотраслевом институте повышения квалификации и переподготовки кадров по менеджменту и развитию персонала БНТУ. - Имеет ли право наниматель взыскать с работника сумму денежных средств за обучение в вышеупомянутом учебном заведении, ссылаясь на пункты дополнения к коллективному договору, где прописано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника не отработавшего на предприятии два года при увольнении производится удержание суммы, затраченной нанимателем (оплата учебы, предоставленных социальных отпусков) в перерасчете на курс доллара на момент оплаты. Договор на обучение между работником и работодателем не составлялся, а в трехстороннем договоре в редакции учебного заведения заключенного между нанимателем, работником и учебным заведением про отработку и возмещение ничего не сказано.
Я мать 4-х несовершеннолетних детей,в декретном отпуске,нуждаюсь в помощи адвоката по составлению судебного иска о разделе совместно-нажитого имущества(квартиры).Проконсультировавшись с юристом по своему вопросу,пытаюсь найти бесплатного адвоката(т.к.платить за его услуги нет возможности-все мои доходы-детское пособие).как объяснил юрист,адвокат обязателен в моём деле-для решения суда в мою пользу! где найти не знаю,по словам юриста,бесплатный адвокат полагается если мой вопрос подлежит статье 28. -посмотрела (Кодекс Республики Беларусь о Браке и Семье Статья 28. Обращение взыскания на имущество супругов) ничего не разобрала! Нужен специалист,чтобы мне всё доступными словами объяснил. Ну должен же где-нибудь быть бесплатный адвокат для таких нуждающихся как я,может в соц.службах,или в каких-нибудь организациях типа "Фонд помощи многодетным семьям",или ещё где-то??? Даже не знаю куда обратиться..
Здравствуйте Анна! У меня такой вопрос: Я нахожусь в Д.О. Моей старшей дочери 19,5 лет, а младшей 1,5 года. Совсем недавно одна знакомая мне сказала, что я , возможно, не правильно получаю пособия до 3 лет, т.к. моей старшей дочери больше 18 лет и она считается совершеннолетней, хотя не работает , а учится в ВУЗ. Я получаю 40%, как на второго ребенка, а не 35%. Я прочла новый Закон, но там ничего не нашла, кроме того, что: "При определении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет учитываются дети в возрасте до 18 лет, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети: в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав; отобранные из семьи; умершие; воспитываемые в приемных семьях, детских домах семейного типа." Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Не очень хочется, если вдруг пособия не правильно начисляли, возвращать деньги. Заранее, большое спасибо!
Добрый день.Интересует вот такой вопрос. Я нахожусь на сессии, ребенка смотрела моя бабушка, ей 74 года.Но вдруг дети заболели.Старшей 3,5 года и младшему нет 2. Конечно же ей тяжело их лечить. И папа вызвал врача на дом. Я ему сказала номер телефона куда позвонить, и что бы не бросал детей, а шел на больничный.Так как раньше ник то не запрещал( лет так 10 назад, из опыта знакомых) На следующий день ему позвонила врач и сказала что больничный ему не положен.А учусь я в другом городе, и приехать получилось только на следующий день после звонка. Обратившись в поликлинику мне объяснили что так как я нахожусь в декретном отпуске больничный ему выдать не могу. Но и за 3 дня отсутствия на работе могут и уволить. Я попросила что бы ему хотя бы выдали справку подтверждающую что он находился с ребенка на что мне тоже ответили отказам. Что делать и как поступить в такой ситуации? С уважением к Вам Александра.
Уважаемая Анна, помогите мне решить нелегкую задачу. я хочу развестить с мужем, но держит только нерешенный жилищный вопрос. Мы стоим на очереди на льготное строительство квартиры с 2010 года, пока еще да нас очередь не дошла. Заявление писал муж, т.к. на тот момент у меня в собственности жилья числилась часть родительского дома. В 2012 году я оформила отказ от своей части родительского дома, я знаю, что с момента отчуждения собственности должно пройти 3 года, чтобы я смогла считаться нуждающейся в улучшении жилищных условий. Сейчас мы стоим на очереди как молодая семья, но как будет в случае развода? Смогу ли я одна с ребенком построить квартиру по льготному кредиту? Сейчас мы проживаем в съемной квартире, но после развода мне придется переехать жить к маме. Я и дочка прописаны в мамином доме, будут ли считаться те квадратные метры площади из-за того, что мы там прописаны или проживаем? Влияет ли это на выдачу льготного кредита на строительство? Родительский дом большой: 3 жилые комнаты, прописано 3 человека -мама, я и дочка, т.е. на каждого там выходит больше 20 кв. м. Помогите решить мою задачу. Смогу ли я одна потом построить квартиру или мне придется ждать пока мы с мужем не построим и потом ее делить?
Анна,здравствуйте! у меня куча вопросов: хотелось бы на них всех получить ответ. У меня такая ситуация: я замужем, учусь на 4 курсе на бюджетной основе на дневном в университете,т.е. получаю стипендия, еще я учусь на курсах ипк заочно в другом университете, также я получаю пенсию по потере кормильца. Учиться мне 5 лет, т.е. следующий учебный год последний. В июле месяце мне рожать. 1 вопрос: с какого месяца беременности я могу пойти на свободное посещение , могут ли мне в этом отказать и могу ли я быть на свободном посещение и в следующем учебном году? 2 вопрос: получу ли я пособие по беременности и родам, и каким образом оно будет рассчитано? и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком? 3 вопрос: будут ли мне продолжать выплачивать пенсию по потере кормильца до 23 лет, если я буду продолжать учиться на дневном, только буду на свободном посещении? 4 вопрос: буду ли я продолжать получать стипендию?
скажите пожалуйста, сложилась такая ситуация. Значит, родственницу лешили родительских прав, забрали ребенка, нам органы опеки предложили его взять на попечительствл на время разбирательства и полного лешения прав родительских, причемсрок указали 3-4 месяца. Мои родители забрали ребенка, и сложилась такая ситуация. Мало того что органы опеки придираются к матери ребенка, хотя все исправили что нам говорили, работает не пьет, дом, все в общем в порядке. но суть не в этом, вот прошол уже год, и моя мама завела ребенка к врачу, он постоянно болел, мы кучу денег отдавали на его лечение, горло, насморк, одно и тоже, отправили сдавать анализы, и выяснилось что у него продолжительное время ВИЧ и СПИД, и органы опеки когда отдавали родителям моим ребенка и слова об жэтом не сказали. ТОесть, они его должны были проверить когда забрали от родной матери, т.е. пред передачей нам, но в итоге, мы ничего не знали. Скажите, в любом ведь случае они нарушили закон, ведь они или не проверили его(нарушение) ил и проверили, знали о его болезни и отдали не сказав об этом нам. Можем ли мы на органы опеки подать жалобу? Ведь с нами проживал инфицированный ребенок, следственнот мы были поддвержены заражению. Мы имеем право жаловаться?
Здравстуйте,Анна!У меня вот такой вопрос:моя мать работает соц.работником(ухаживаетза престарелой бабушкой в возрасте 85 лет) и заработная плата её состовляет около 900 0000 рублей.Ещё у меня сестра которой 9 лет и на неё не выплачивается детское пособие,всвязи с вышедшим законопроектом.Я прописана в доме матери и сейчас временно вынуждена там проживать.Я встречаюсь с молодым человеком и он иногда остаётся у меня ночевать.Мама хотела оформить документы на получение адресной материальной помощи.В районом отделении социальной защиты ей было сказано,что нужно предоставить документы о доходах моего молодого человека,так как он является моим сожителем.Но никакого совместного имущества, ведения хозяйства и т.п. у нас с ним нет. Т.е. наши отношения не входят в понятие сожитель. Имеют ли право требовать предоставления справки о заработной плате моего молодого человека? Спасибо!
Помогите, пожалуйста, по такому вопросу, касающемуся распределения. Моя дочь В 2012 году закончила университет, училась на бюджете, в этот же год поступила в бюджетную магистратуру. Означает ли, что поступление в магистратуру освобождает ее от выплаты за обучение за 5 лет, если она не пойдет работать по распределению и выплатит только за магистратуру? Согласно закону "О высшем образовании"Выдержка из закона "О высшем образовании РБ" 5. Лица, обучавшиеся за счет средств республиканского бюджета на первой либо второй ступени высшего образования в дневной форме получения высшего образования, в том числе по договору о целевой подготовке, подлежат распределению в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь. Выпускники высших учебных заведений, получившие образование первой либо второй ступени высшего образования в дневной форме получения высшего образования за счет средств республиканского бюджета и направленные на работу по распределению, считаются молодыми специалистами и обязаны отработать по распределению два года. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым специалистом и нанимателем. Молодой специалист, не отработавший срок работы по распределению, обязан возместить в республиканский бюджет средства, затраченные на его подготовку. Лица, не отработавшие срок работы по распределению в связи с поступлением в год получения документа о высшем образовании в магистратуру, аспирантуру (адъюнктуру) на дневную форму получения образования и завершившие обучение в установленном порядке, освобождаются от возмещения указанных средств. Порядок и условия возмещения в республиканский бюджет средств, затраченных государством на подготовку специалиста, основания для освобождения от возмещения указанных средств, кроме изложенных в части четвертой настоящего пункта, устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Правильно ли я поняла выдержку из закона?
Пожалуйста,помогите разобраться!Я сейчас хочу выйти на работу(нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Мне сказали, что для того, чтоб выйти на работу нужно (не выходя из социального отпуска) пройти стажировку на работе (работала в магазине по продаже сотовых телефонов в должности заведующей).После этого сдать внутренний экзамен и, если я его сдам, тогда мне можно будет оформиться и выйти на работу. Я не сдала аттестацию и мне отказали в должности заведующей( только продавец), мотивируя это тем, что у меня нет необходимых для этой должности знаний, и, соответственно, их такой работник не устраивает. Сегодня разговаривала с начальником отдела персонала. Она сказала, что меня на мою должность не возьмут т.к. у меня сейчас нет необходимых навыков и знаний. Сейчас вместо меня работает девушка на обычном контракте,заключенным с ней на 1 год. Она и останется там, а для меня подходящих вакансий нет и меня возьмут только продавцом или, если я не согласна, сократят с соответствующими выплатами. Знаю, что не имеют на это права и, видимо, придется обращаться в инспекцию по труду.Я знаю, что мое рабочее место и должность сохраняются. Может ли он меня оформить продавцом, если мне положено выйти заведующей? Законно ли эта стажировка, если я еще в декретном отпуске?
Доброе утро Анна!Нужна срочно Ваша помощь!Заявление на увольнение было подано по соглашению сторон и второе заявление уволить по истечению трудового контракта который закончился 13.07.12 ,а наниматель не предупредив отправил в отпуск, и когда я находилась в отпуске на домашний адрес пришло доп.соглашение на продления контракта который не подписаный я отвезла ОК.Помогите разобратся до конца в моей сложившейся ситуации!Из письма прокуратуры стало известно,что мой контракт был автоматически перезаключен на бессрочный трудовой договор.Да я неотрицаю,что неправомерно не выходила на работу.Я была бы согласно с нанимателем,если бы он уволил меня за прогул через месяц ,но извините меня ,удерживать трудовую на основании чего четыри месяца,даже не узнать у работника на каком основании не посещает работу, мне кажется это не правомерно или я ошибаюсь???Ведь после моего заявления на увольнение на следующий день приступил новый работник вместо меня,оснований я считаю тем более у нанимателя не было или я не права???И подскажите пожалуйста как изменить формулировку в иске правильно ,из Вашего ответа ,я понимаю это должно быть подано ходотайство на суде?
Здраствуйте Анна! Нужна срочно Ваша помощь! Перед отпуском ,я предупреждала нанимателя , что не желаю больше работать, не предуупредив меня ,что заканчивается трудовой контракт подписали заявление на отпуск,заявив при этом сходиш в отпуск сдашь все отчеты и мы тебя уволим.Выйдя с отпуска, сдав отчеты,написала заявление на увольнение ,отказались его принять и зарегистрировать в ОК. Заявление отослала по почте с уведомлением.На работу больше не выходила.Прошел месяц от нанимателя ответа нет.Отослала письмо с требованием произвести расчети вернуть трудовую.Ответа с нанимателя стороны так и не последовало.Обратилась в прокуратуру ,из письма прокурора выяснилось ,что я не уволена и у нанимателя нет оснований меня увольнять.Обратилась в суд о принуждении нанимателя прервать трудовой договор.Назначили дату о слушании дела по моему иску.За две недели до суда ,наниматель прислал требование явться за трудовой книжкой ,что я уволена за прогул.Ведь работадатель удерживал трудову четыри месяца,не высылал никаких требований что-бы я явилась для дачи каких либо объяснений.Правомерно ли поступил наниматель! И куда мне обращатся далее?
Анна, здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом, получила распределение в Минск. Сейчас решила стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. Сделала регистрацию в Центральном районе, по договору-найма. На основании Указа №565 от 29.11.2005г. принесла в службу Одно-окно документы: паспорт, копия направления и диплома, выписку из приказа и справку о жилищный условиях. На что мне ответили, что необходим еще один документ - Акт о проживании по месту регистрации. На мои вопросы - почему требуют документ о котором нет ни слова в Указе, где он прописан и почему его требуют только у них, а в других администрациях нет, ведь процедура одна, ответили - в указе не все оговаривается, документ требуют на основании Инструкций, которые подписаны Президентом для каждого района. Также мне выдали образец акта, по которому созывается в ЖЭСе комиссия и производит обследование квартиры (в самом образце акта написано : "Комиссия в составе ...; Х.Х.Х. было произведено обследование квартиры ..., где проживают лица состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. В ходе обследования было установлено: Е.Е.Е. в данной квартире проживает"). Помогите разобраться насколько правомерно поступает администрация требуя документ, который не оговорен не в Указе №200 по этой процедуре, не в Указе №565. Как тут быть? Куда и к кому обращаться? Есть ли вообще такой документ (указ) на основании которого они требуют акт в моем случае? Буду благодарна за помощь.
здравствуйте!я собираюсь уходить в декретный отпуск, а мой начальник неизвестно по каким для меня причинам (может быть хочет кого-то своего привести на мое место)стала последнее время незаслуженно меня обвинять в невыполнении своих обязанностей,хотя я все выполняла,о чем меня просили, забрала всю мою письменную работу себе,стала делать все у меня за спиной,а потом мне выставлять мол я не хочу работать ,что ей все приходится делать за меня,и ничего за год работы так и не поняла в своей работе,она мне сказала,что так и быть разрешит мне доработать до декретного отпуска, а потом,чтобы по выходу из декрета,я пришла и написала заявление об увольнении, так как она считает,что я не соответствую своей должности, а если я откажусь это сделать, то она напишет на меня какую-то там служебную и сделает все , чтобы я ушла,в принципе мне терять нечего, работа копеечная, но все-равно мне обидно, так как не только я но и мои коллеги считают, что я работаю на совесть и вполне справляюсь со своими обязанностями, что мне делать в данном случае?
Здравствуйте. В 30 недель я обратилась в ЖК только за получением больничного и обменной карты. В данной ЖК в эту беременность не наблюдалась (отношусь к ней по месту жительства) и в дальнейшем наблюдаться не собиралась (у меня много знакомых врачей, поэтому наблюдаю беременность в частном порядке, неофициально и для галочки ходить в ЖК не вижу смысла, а других документов и услуг от них мне не надо). Зная свои права и то, что отказать в выдаче больничного ЖК не имеет права, больничный я получила, отказ от посещения и дальнейшего наблюдения написала. В настоящий момент хочу сняться у них с учета. Могу ли я написать заявление на имя заведующей ЖК (или главного врача поликлиники, к которой относится эта ЖК ?) о снятии с учета, обязательно ли указывать причины (никуда уезжать я не планирую, но не хочу сталкиваться с дальнейшим негативом и стремлением ЖК навязать свои услуги. также они пообещали мне посещение на дому, от которого я отказалась, но подобную попытку контроля считаю недопустимой)?
В настоящее время отбываю наказание в виде ограничения свободы с направлинием в испр.учр.открытого типа,была применена замена наказания на более мягкое.Ст.211 ч.4 УК РБ срок 4 года (замена после отбытия 2,2 года). Мой вопрос касается применения ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ "Об амнистии некоторых категорий лиц, совершивших преступления...по моему мнению я попадаю под действие ст.1 вышеуказанного закона т.к .являюсь одиноким отцом имеющим несовершеннолетнего ребенка( в спец.отдел были предоставлены копии св-ва о рожден. ребенка,св-во о смерти матери ребенка,выписка из бухгалтерии органов опеки об отсутствии задолженности по расходам связанных с содержанием ребенка(моя мама оформила опеку над моей дочерью пока я отбываю наказание,и ей начисляют ежемесячное пособие,которое я ежемесячно погашаю,т.к. автоматом стал "обязанным лицом" родительских прав я не лишен,и др...т.е на мой взгляд соблюдены все необходимые условия чтобы считать себя попадающим под действ ст1 закона об амнистии,плюс в этот раз внесли нововведение в амнистии касаемо именно моей статьи ,обязательным является отбытие 1/4 срока( в моем случае уже почти 2/3),каких либо других негативных критериев влияющих нанеприменение амнистии у меня нет(не явл-сь "злостником",ранее не судим т.е амнистии ранее не приминялась и тд..Имею непогашенный иск по делу,но если я правильно понимаю то на лиц, перечисленных в части первой статьи 1 настоящего Закона и подпадающих под ее действие, требования абзацев третьего и четвертого части первой настоящей статьи не распространяются.Иными словами иски для меня не являются критерием к неприменению.Правомерен ли мне отказ( пока якобы со слов прокурора)?Если применяется то в полном ли объеме или частично (сроком на 1 год)Возможно ли ускорить процесс применения амнистии т.к. пока даже запросы по мне не выполнялись (уже два месяца ,как закон вступил в силу)или могу все 6 месяцев отведенных для исполнения закона ждать получения ответов на запросы?Спасибо!С уважением..
здравствуйте Анна. помогите подскажите!!!!!! у нас с женой трое малолтних детей 12л .6л. 5л.и взрослая дочь от первого брака20л.(работающея на гос предприятии) у нас случилась беда.жена упала с лестницы и повредила внутренние оргоны. после чего жене была сделона операция по удолению селезенки.на момент травмы я находился на работе.(я работаю в охранной организации государственного типа.) при госпетализации мне на робуту позвонили сказав о пришествии. я был отпущен с работы по заявлению за свой счет.на одни сутки так как я работаю сутки через трое. по приезду в больницу мне было сказоно что моей жене делают операцию по удолению селезенки и мне дадут больничный по у ходу за детьми. после выписки моей жены (12дней) нам наруки были выданы документы: 1.больничный лист на имя моей жены(так как она работает) 2 справка о нахождении в больнице для участкового хирурга. 3 справка о нахождении в больнице моей жены. на ее имя ..для предоставления по месту моей работ. больничного листа мне не дали...... сейчас мне грозит увольнение с работы за прогулы без уважительных .причин. подскажите! помогите ! что мне делать. с уважением антухи.
Рабочий год рабочий год началася 12.06.2011, заканчивается 11.06.2012, весь отпуск составляет 25кд, первая часть отпуска количеством 14кд была использована с 04.11.2011 по 18.11.2011. Вторая часть отпуска количеством 11кд была использована с 07.05.2012 по 18.05.2012, во время использования второй части отпуска имеется лист нетрудоспособности с 08.05.2012 по 14.05.2012., я изъявила желание не продлять отпуск, а использовать оставшиеся 6 кд в период с 23.07.2012 по 28.03.2012. Представитель отдела развития персованала (кадры) отказывает мне в использовании данных дней в июле и обязует меня забрать их до 11.06.2012. Вопрос: кто прав? я, желая использовать 6 кд отпуска в июле 2012 и имея согласование с вышестоящего руководства, основываясь на статьях 170 и 171 ТК , что использование оставшейся части отпуска в течение рабочего года является правом, а не обязанностью? или же, представитель отдела развития персонала (кадры) обязывая меня использовать отпуск в неудобный для меня период, а именно,до окончания рабочего года. Напоминаю, рабочий год с 12.06.2011 по 11.06.2012, могу использовать 6 кд, образовавшиеся от временной нетрудоспособности во время использования второй части отпуска в период с 23.07.2012 по 28.07.2012, имея на это согласование вышестоящего руководства организации.
В подвальном помещении 5 этажного дома расположен склад продовольственного магазина, принадлежащий райпо, где размещены морозильные камеры с мощным компрессором. Кроме того, в пристройке магазина, расположенной под окнами второго этажа установлена компрессорная установка сплит-системы(система охлаждения).Шум от работы всего этого оборудования негативно сказывается на здоровье жителей близлежащих квартир и ухудшает условия проживания (нарушается сон, хроническая усталость и т.д).Неоднократно мы обращались в центр гигиены и эпидемиологи и другие инстанции. После предписаний и постоянных напоминаний принимались меры, которые позволили снизить общий уровень шума, но не устранили в той степени, которая была бы приемлема для проживания(всё это тянется несколько лет). Несмотря на то, что что лабораторные замеры не выявили превышение установленного уровня(не хватило несколько децибел), мы по -прежнему вынуждены спать затыкая уши берушами. Санитарные нормы рассчитаны на среднестатического человека, а у нас проживают люди с подорванным здоровьем. Кроме того, разгрузка товаров происходит в нескольких метрах от окон квартир, а это дополнительные факторы, ухудшающие условия проживания(шум, загазованность и т.д) Как жителям отстоять своё право на проживание в приемлемых условиях, которые не будут ухудшать самочувствие? На какие нормативно-правовые акты мы должны ссылаться, если придётся обратиться в суд?
Здравствуйте! помогите пожалуйста. полтора года назад со мной был заключён срочно трудовой договор, основной работник находился сначало в отпуске по беременностяи и родам, а потом по уходу до трёх лет. 31.09.2011 года меня уволили в связи с выходом основного работника на неделю, что бы заработать декретные (идёт во второй декрет). 07.09.2011 со мной был опять заключён срочно-трудовой договор на время отпуска по беременности и родам этого же основного сотрудника. Так получилось, что я тоже ухожу в декрет (больничный дородовый и после у меня будет где-то с 16-20 января). Но оказалось, что больничный у основного сотрудника заканчивается 11 января 2012, т.е.как я понимаю мой договор действует до 11.01.2012 г. У меня вопросы: Могут ли со мной не заключить дальше договор, так как вскоре я ухожу на больничный? (Т.е. я беспокоюсь по поводу выплаты моего дородового и послеродового больничного.) Может так как я беременна есть какие-либо нюансы в этой ситуации. Помогите разобраться, просто получается работаешь и одновременно никаких гарантий у тебя нет.

Ответы

Здраствуйте. С жалобой о нарушении порядка начисления и/или выплаты заработной платы работник вправе обратиться в Департамент государственной инстпекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь.

Здравствуйте.  

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуска (любые: и трудовые, и социальные) оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется статьей 184 Трудового кодекса. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 ) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Документом, подтверждающим количество дней до родов, по сложившейся практике является выданный в женской консультации листок нетрудоспособности, который также является основанием для исчисления пособия по беременности и родам. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства и ухода за детьми.

 

 

Здравствуйте.

Согласно пункта 1.4.1 Указа Президента Республики Беларусь от 16.04.2012 N 177 "О некоторых вопросах профессиональной подготовки врачей-специалистов в клинической ординатуре" при направлении нанимателем клинического ординатора заочной формы подготовки в организации, осуществляющие в соответствии с законодательством подготовку клинических ординаторов, находящиеся в другом населенном пункте, этому клиническому ординатору за счет средств нанимателя выплачиваются суточные (до 90 календарных дней) по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого календарного года подготовки в клинической ординатуре. 

Иной порядок начисления и выплаты суточных Указом не предусмотрен.  

Здравствуйте. 

Согласно части 2 статьи  9 Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов стипендии за каждый календарный месяц периода больничного, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам, а женщинам, не получающим стипендии, и женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение 2 месяцев после получения образования, - в минимальном размере пособия по беременности и родам.

Согласно статьи 11 названного Закона после рождения ребенка Вам  также полагается пособие в связи с рождением ребенка , которое назначается и выплачивается на каждого ребенка единовременно при рождении. На первого ребенка данное пособие выплачивается  в размере десятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка. На сегодняшний день это 9 241 500 рублей. 

Здравствуйте.

Все зависит от возраста Вашего ребенка. Если ему еще не исполнилось три года, то Вам полагается пособие по уходу за ним. Если три года Вашему малышу уже исполнилось, то имеете ли Вы право на пособие по уходу за ребенком старше трех лет зависит от того, к какой категории семьи Вы относитесь. 

В соответствии о статьей 14 Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеет мать при воспитании ею ребенка, не находящегося на государственном обеспечении, если в семье:

  • воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
  • воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека;
  • отец (отчим) или усыновитель (удочеритель) являются военнослужащими, проходящими срочную военную службу;
  • оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье либо единственный родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель) являются инвалидами I или II группы, а также если один из родителей в полной семье является инвалидом I группы, а второй осуществляет уход за ним и получает пособие, предусмотренное законодательством.

В иных случаях пособие по уходу за ребенком старше трех лет не выплачивается. 

Здравствуйте. 

Не переживайте. Если Вас выпишут раньше конца месяца, работник, ответственый за заполнение табеля учета рабочего времени на основании представленных Вами документов (листка нетрудоспособности) внесет соответствующие изменения в табель . 

Здравствуйте. 

Мне не совсем понятно, за какой именно период Вам произвели перерасчет алиментов. Если у Вас была переплата, то она засчитывается  в счет следующих алиментных платежей. Если Вам такой перерасчет сделали за тот период, когда Вы были трудоустроены, но не сообщали об этом судебному исполнителю, то полагаю , что Вам  необходимо представить судебному исполнителю сведения о трудоустройстве (где и с какого времени  Вы работаете) и о заработной плате за этот период. 

Согласно статьи 110 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье задолженность по алиментам определяется исходя из заработка и (или) иного дохода, полученного должником за время, в течение которого не производилось взыскание. Если должник в этот период не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность определяется исходя из заработка и (или) иного дохода, получаемого им на момент начисления задолженности по алиментам. В случаях, когда должник на момент начисления задолженности по алиментам не работает, ее размер определяется исходя из заработка должника по последнему месту работы, а при отсутствии сведений об этом либо если с момента увольнения прошло более трех месяцев, - исходя из средней заработной платы работников в республике. 

При несогласии с определенным судебным исполнителем размером задолженности по алиментам Вы можете обжаловать его действия в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь, то есть председателю суда, при котором состоит судебный исполнитель.
Кроме того, в соответствии со статьёй 111названного Кодекса суд вправе по иску лица, уплачивающего алименты, освободить его полностью или частично от уплаты образовавшейся задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с заболеванием этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность. Для этого Вам необходимо обратиться к судье. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 13 Закона Рсепублики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления пособия . Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на первого ребенка в семье - в размере  35 процентов среднемесячной заработной платы. В Вашей семье воспитывается один ребенок (старший ребенок Вашего мужа от первого брака судя по всему постоянно продивает и воспитывается в семье его бывшей жены). Поэтому полагаю, что размер выплачиваемого пособия соответствует требованиям законодательства. 

Здравствуйте. 

Согласно пункта 50 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (ред. от 25.06.2012) в случае если мать находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или не работает, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается. Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным ребенком в случае его заболевания выдается этому лицу.

Действующим законодательством не предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска по его желанию с сохранением заработной платы , кроме случаев предоставления трудового отпуска. 


 

Здравствуйте. 

Насколько я понимаю, в настоящее время никто из членов семьи не находится в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им 3 лет. В этом случае больничный лист выписывается по общим правилам. Согласно пункта 46 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (ред. от 25.06.2012) листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается матери или отцу (или другому лицу, непосредственно осуществляющему уход за больным ребенком ), если лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенком, не может его осуществлять без освобождения от работы, на период, в течение которого необходим уход в пределах установленных сроков. Мама, конечно, должна быть трудоустроена. 

Здравтсвуйте. Если Вы имеете в виду больничный по беременности и родам, то нет, так как право на получение пособия по беременности и родам (опалчиваемого больничного листа по беременности и родам) имеют только женщины. Поэтому Ваш муж не может оформить больничный лист на себя. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 1 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей, в соответствии с настоящим Законом имеют:

  • постоянно проживающие в Республике Беларусь граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь;
  • временно проживающие в Республике Беларусь граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

    Государственные пособия, предусмотренные настоящим Законом, не назначаются на детей, проживающих за пределами Республики Беларусь (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь). 

Возможно в Вашей ситуации целесообразно оформить пособие по уходу за ребенком на мужа? 

Здравтсвуйте. 

Нельзя оформить декрет (отпуск по уходу за ребенком) на неработающего члена семьи. Отпуск может  предоставляться только по месту работы нанимателем работнику. Если Ваша мама на пенсии и нигде не работает, то отпуск ей предоставить просто некому. 

Здравствуйте. 

Оснований для освобождения Вас от уплаты подоходного налога не имеется. 

После рождения ребенка Вы можете применить стандартный налоговый вычет в размере 155000 белорусских рублей в месяц на ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца (супругу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком). Это означает, что при определении размера налоговой базы сумма указанного налогового вычета будет исключена, а налог будет исчисляться с оставшейся суммы заработка. 

Здравствуйте, Анна! Спасибо за вашу помощь людям.... Хотела у Вас спросить, как должна выглядеть книга жалоб и предложений, самое главное должна ли она быть прошита нитью и пронумерована. Мне индивидуальный предпринимать предъявил книгу с оторванным титульным листом, остальные листы держались только на одной скобе, книга не была прошита, я спросила почему она в током состоянии, мне ответили, что так разрешено. На первой странице была указана ФИО ИП, номер лиц., стояла внизу одна печать. Скажите книгу жалоб и предложений у ИП кто-нибудь проверяет, а то мне сказали, что мол пишите-пишите ответ пришлем и на этом все. Куда можно обращаться если ИП и после замечаний продолжает нарушать и может ли он отказать мне в дальнейшем в обслуживании (покупке продуктов) ? После жалобы на продажу плохих огурцов и моему желанию самой выбрать товар из короба, ИП отказался продать мне яблоки.

Здравствуйте. 

Порядок ведения и хранения книги замечаний и предложений регулируется Положением о порядке выдачи, регистрации, ведения и хранения книги замечаний и предложений, утвержденным Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.03.2005 N 285 (ред. от 10.12.2012). 

Названное Положение не предусматривает необходимость прошивать выданную книгу замечаний и предложений. 

Реквизиты титульного листа книги (наименование ИП, его местонахождение, сведения о регистрации, регистрационный номер книги, дата ее выдачи и сведения о длжностном лице, ее выдавшем) заполняются должностным лицом налогового органа при ее выдаче, а также проставляется оттиск печати налогового органа.

Контроль за соблюдением законодательства о книге замечаний и предложений осуществляют органы внутренних дел (милиция), местные органы власти (администрация района или исполком), налоговые органы. Должностным лицам этих органов предоставлено право составлять протоколы об административном правонарушении статьи 9.24 "Нарушение законодательства о книге замечаний и предложений" Кодекса Рсепублики Беларусь об административных правонарушениях. 
Полагаю, что отказ продавать Вам продукты из-за написания Вами жалоб и предложений, не основан на законе. Однако доказать причинно-следственную связь в данном случае может быть проблематично. 


 

Здравствуйте. 

Во-первых, Вам полагается пособие независимо от того, работаете Вы или нет. Просто в зависимости от этого выплачивать Вам его будет или наниматель, или органы социальной защиты. 

Во-вторых, Вы совершенно правы, в случае увольнения по соглашению сторон, Вам не полагаются никакие дополнительные выходные пособия. 

Здравствуйте. 

Если банк или продавец мебели предоставит Вам такие условия, Вы вправе оформить договор приобретения необходимых товаров в кредит или рассрочку. Однако обязанности заключать с Вами договор на таких условиях ни у банковской организации, ни у организации торговли нет. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 20 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 назначение государственного пособия по беременности и родам осуществляется:

  • по месту работы (службы), учебы в дневной форме получения образования или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме женщины либо усыновителя (удочерителя), опекуна ребенка. Лицам, совмещающим учебу в дневной форме получения образования с работой, государственное пособие назначается по месту учебы и по месту работы;
  • лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения самостоятельно в случаях, предусмотренных законодательством, - в территориальных органах Фонда социальной защиты населения по месту постановки их на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов;
  • лицам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы по направлению данных органов, - в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания).

Здравствуйте.

Согласно статьи 216 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
В период нахождения в так называемом учебном отпуске Вас не могут направить на специализацию.

Здравствуйте. 

Согласно пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 (ред. от 31.03.2010 )
"О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью , находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков. 
Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
В случае если Вы решите уволиться, пособия Вам все равно будут выплачиваться. 

Здравствуйте.

Согласно части 3 статьи 185   Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может предоставляться работающему отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, если в настоящее время Вы не работаете, то отпуск по уходу за ребенком Вам не полагается. 

Здравствуйте. 

Для однозначного ответа на Ваш вопрос необходимо знать точно, что указано в заключенном с Вами трудовом договоре. У Вас должен быть его второй экземпляр.

Согласно статьи  73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
В то же время Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"  установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
По сложившейся практике применения законодательства не считается нарушением выплата заработной платы один раз в месяц, или досрочно, за исключением случаев, если при этом нарушаются условия заключенного трудового договора (контракта) с работником. 

Также обращаю Ваше внимание, что в соответствии со статьей 65 названного кодекса наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц. 

Здравствуйте. 

Медицинская карта пациента является внутренним учетным документом лечебного учреждения и ее вправе не выдавать на руки пациенту. Вы вправе написать заявление с просьбой предоставить Вам выписку из Вашей карты с подробным указанием проведенных обследований, их результатов, состояния Вашего здоровья и т.п. 

В случае, если Вы полагаете, что в отношении Вас могла быть совершена врачебная ошибка, Вы вправе обратиться за защитой своих прав и законных интересов в вышестоящие органы (комитет по здравохранению, затем в случае несогласия с принятым решением в Министерство) или в правоохранительные органы. 

Здравствуйте. 

Вы вправе просить орган опеки и попечительства устновить опеку над Вашей несовершеннолетней сестрой. Для того, чтобы она не попала в приют, обратитесь в местноеуправление (отдел) образования заблаговременно. 

Согласно части 1 статьи 62 Кодекса Рсепублики Беларусь о браке и семье нмогодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более детей. 

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет должно выплачиваться ежемесячно в дни выплаты заработной платы. Если день (дни) выплаты заработной платы по месту работы изменились, то такие действия нанимателя правомерны. 

Здравствуйте.

Описанная Вами ситуация неправомерна. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается независимо от величины дохода семьи.

Здравствуйте. 

Согласно статьи 24 Закона Республики Беларусь "О государственых пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 излишне выплаченные суммы государственных пособий  подлежат возврату получателем государственного пособия. В случае отказа получателя государственного пособия от возврата излишне выплаченных сумм государственных пособий в добровольном порядке их удержание производится из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20 процентов от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя государственного пособия в судебном порядке.

Поэтому если работнику ошибочно перечислили денежные средства, то они подлежат возврату или в добровольном порядке, либо по решению суда. Если взыскание будет производится принудительно через суд, то сумма , которую должник должен будет выплатить, возрастет на сумму судебных расходов. 

Здравствуйте. 

Статья 265 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь предусматривает возможность предоставления матери , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее письменному заявлению предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Возможность изменения режима рабочего времени (уменьшения количества отработаных часов в течении 8 рабочих дней, как Вы пишете) законодательством не предусмотрена. 

Здравствуйте. 

Согласно пункта 11 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 490 от 31.03.2008 при выплате пособия отцу ребенка по месту его работы (службы), учебы в отдельных случаях (асоциальное поведение отца и других) оно может выплачиваться матери ребенка через банковские учреждения и предприятия почтовой связи на основании ее заявления. 

Для этого вам надо обратиться с соответствующим заявлением в бухгалтерию по месту работы Вашего мужа, предоставив подтверждающие документы. 

Здравствуйте.
Соласно статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается отказывать одиноким матерям в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида - до восемнадцати лет.
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса. К ним относятся систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.


 

Здравствуйте.

 Право на получение пособия по беременности и родам (опалчиваемого больничного листа по беременности и родам) имеют только женщины. Поэтому Ваш муж не может оформить его у себя на работе. 

Здравствуйте.

Согласно Закона Рсепублики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет выплачивается в полном размере, если ребенок посещает детский сад и мама при этом не работает. Если Вы вышли на работу, то пособие Вам выплачивается правильно. 

К семейным пособиям относятся:

  • пособие в связи с рождением ребенка;
  • пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
  • пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей,
  • определяемых настоящим Законом (далее – пособие на детей старше 3 лет
  • из отдельных категорий семей);
  • пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом
  • иммунодефицита человека;
  • пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) при воспитании ими ребенка, не находящегося на государственном обеспечении, если в семье:

  • воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
  • воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека;
  • отец (отчим) или усыновитель (удочеритель) являются военнослужащими, проходящими срочную военную службу;
  • оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье либо единственный родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель) являются инвалидами I или II группы, а также если один из родителей в полной семье является инвалидом I группы, а второй осуществляет уход за ним и получает пособие, предусмотренное законодательством.

От длительности работы будущей мамы (более или менее 6 месяцев) зависит размер назначаемого пособия по беремености и родам, которое Вам будет назначаться и выплачиваться после рождения второго ребенка. 

здравствуйте.

Согласно статьи 13 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления пособия.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на первого ребенка в размере 35 процентов среднемесячной заработной платы, в том числе в случае, если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам.

В соответствии со статей 13 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от вышеназванного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

  • работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
  • работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
  • выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
  • выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
  • является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
  • осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
  • проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

В остальных случаях пособие выплачивается в полном размере.

Здравствуйте. 

Согласно пункта 45 Положения об учреждении дошкольного образования, утвержденным Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 июля 2011 г. N 150 , прием лица в учреждение дошкольного образования осуществляется в течение календарного года при наличии в нем свободных мест и на основании представленных документов. Полагаю, что у ДДУ отсутствуют основания не зачислить Вашего ребенка в сад летом. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 185 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может предоставляться работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

В соответствии со статей 13 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

  • работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
  • работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
  • выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя; 
  • выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
  • является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
  • осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
  • проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

В остальных случаях пособие выплачивается в полном размере. 

  •  

Здравствуйте. 

Вы совершено правильно ссылаетесь на норму пункта 1.4.1 Указа Президента Республики Беларусь № 177 от 16.04.2012 , согласно которой при направлении нанимателем клинического ординатора заочной формы подготовки в организации, осуществляющие в соответствии с законодательством подготовку клинических ординаторов, находящиеся в другом населенном пункте, этому клиническому ординатору за счет средств нанимателя выплачиваются суточные (до 90 календарных дней) по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого календарного года подготовки в клинической ординатуре. 

Возможно Ваш наниматель имеет в виду , что в названном Указе написано "ДО" 90 календарных дней, ошибочно полагая, что он вправе самостоятельно решать за какое количество дней оплачивать Вам командировочные расходы. 

Я полагаю, что Вы вправе требовать оплаты суточных за 90 дней ссылаясь на вышеназванную норму Указа Президента. 

Добрый день Анна! Как ранее ,я задавала вопрос как измененить формулировку увольнения за прогул,(что наниматель не дождавшись суда уволил за прогул немного чтобы напомнить нашу с Вами переписку последние строки Вашего ответа -В Вашей ситуации , на мой взгляд, изменить формулировку увольнения возможно только в том случае, если нанимателем были допущены нарушения порядка увольнения за прогул и оформления соответствующих документов.)Состаялся длительный суд , хотя как выше вы писали об оформлении документов об увольнении.В ходе судебных разбирательств ,нанимателем были нарушения в заполнении табеля раб.времени в составлении доказательской базы моего отсутствия на рабочем месте и как выяснилось ,что наниматель послал мне уведомление в котором было написано что бы я явилась в ОК за получением трудовой книжки так как я уволена за прогул,должен приложить к уведомлению копию приказа и этого не было.Даже когда в суд пригласили кадровика и прокурор спросила почему нет доказательской базы и почему незатребованы не были объяснения у работника ответ был следующий не посчитали нужным и в итоге к моему удивлению в иске отказано.Анна подскажите пожалуйста есть ли смысл подавать жалобу в областной суд и т.д.??Заранее большое Вам человеческое спасибо!!

Здравствуйте.

Я не могу дать Вам совет, обжаловать или нет вынесенное судом первой инстанции решение, не видя документов и не зная, какую оценку дал суд добытым в судебном заседании доказательствам. 

Здравствуйте. 

Законодательством Республики Беларусь не установлен срок для подачи документов работником для оформления ему отпуска по уходу за ребенком. Однако Указом Президента Республики Беларусь № 200 от 26.04.2010 "Об административных процедурах, осуществляемыми государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан" установлено, что решение о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет принимается в течение 10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций - в течение 1 месяца. Поскольку Вы скорее всего будете переоформлять пособие на бабушку, то представляется целесообразным подать документы с учетом этихх сроков. 

Бабушке не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 

Работника не могут уволить во время его нахождения в социальном отпуске , поскольку статьёй 183 Трудового кодекса предусмотрено, что за работником на время нахождения в социальном отпуске сохраняется прежняя работа. Иясключения могут составлять некоторые частные случаеи (например, ликвидация организации). 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 9 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 пособие по беременности и родам назначается работающим женщинам за каждый календарный день установленого периода в размере 100 процентов среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам. 

Женщинам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в общей сложности менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по беременности и родам, пособие назначается в минимальном размере.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала (далее – наибольшая величина бюджета прожиточного минимума) относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

Здравтсвуйте.

Согласно статьи 185 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может предоставляться работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

В соответствии со статей 13 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

  • работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
  • работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
  • выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
  • выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
  • является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
  • осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
  • проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

В остальных случаях пособие выплачивается в полном размере.

Здравствуйте.

Согласно комментария к Закону Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29 декабря 2012 г., опубликованного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, при определении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет учитываются дети (родные, усыновленные, удочеренные, пасынки и падчерицы) в возрасте до 18 лет (включительно), воспитываемые в семье.

Например, если женщина родила второго ребенка, а её первый ребенок старше 18 лет , то размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составит 35% среднемесячной заработной платы работников в республике за квартал.

Таким образом, полагаю, что действия Вашего нанимателя правомерны. 

Здравствуйте. Прошу Вас оказать содействие о разъяснении следующих вопросов: - Имеет ли право наниматель взыскать с работника сумму денежных средств в виде предоставленных социальных отпусков выплаченных работнику в период прохождения обучения (переподготовки) в межотраслевом институте повышения квалификации и переподготовки кадров по менеджменту и развитию персонала БНТУ. - Имеет ли право наниматель взыскать с работника сумму денежных средств за обучение в вышеупомянутом учебном заведении, ссылаясь на пункты дополнения к коллективному договору, где прописано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника не отработавшего на предприятии два года при увольнении производится удержание суммы, затраченной нанимателем (оплата учебы, предоставленных социальных отпусков) в перерасчете на курс доллара на момент оплаты. Договор на обучение между работником и работодателем не составлялся, а в трехстороннем договоре в редакции учебного заведения заключенного между нанимателем, работником и учебным заведением про отработку и возмещение ничего не сказано.

Здравствуйте. 

Не совсем понятен Ваш вопрос: что Вы имеете в виду "взыскать денежные средства в виде предоставленых социальных отпусков..."??? Вам ранее предоставлялись оплачиваемые социальные отпуска и наниматель сейчас решил взыскать эти суммы? или что-то другое? 

Коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Согласно статьи 365 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь коллективный договор  распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.Как правило, такое согласие выражается пр приеме на раоту личной подписью работника , подтверждающей, что он ознакомлен с Коллективным договором и согласен на применение его норм в отношении его трудовой деятельности. Полагаю, что в описанной Вами ситуации наниматель вправе будет обратиться в суд за взысканием денежных средств, затраченных на обучение, ссылаясь на норму Коллективного договора. 

Здравствуйте. 

Законодательством не предусмотрен такой вид компенсации , как "компенсация за детский сад". Поясните, пожалуйста, подробнее, что именно Вы имеете в виду. 

Здравствуйте. 

Согласно пункта 50 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (ред. от 25.06.2012) в случае если мать находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается. Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, одновременно работает  (официально!) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным ребенком в случае его заболевания выдается этому лицу.

Здравствуйте.
Согласно Указа Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 (ред. от 15.01.2013) "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан" решение о назначении  пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет должно быть приянто в течении 10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций - не позднее 1 месяца. Документы достаточно предоставить один раз. 
 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 168 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам (не мужчинам!), имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8 ) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР» ;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. 

 На оснвоании изложенного, если иное не указано в коллективном соглашении и/или Вашем трудовом договоре (контракте), полагаю, что у Вас отсутствуют основания требовать предоставления отпуска в летнее время. 

Здравствуйте. 

Согласно пункта 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (ред. от 19.07.2012) пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.
Также названным Положением предусмотрены случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от вышеуказанного пособия (если временная нетрудоспособность имела место быть в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ; нарушения режима, установленного врачом или комиссией по назначению пособий; если заболевание или травма наступили в период прогула без уважительной причины). 

На основании изложенного, сумма заработной платы с учетом выплат по больничному листу может быть меньше обычной суммы заработной платы. 

Здравствуйте.

 Согласно Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет выплачивается в полном размере, если ребенок посещает детский сад и мама при этом не работает. Если Вы не вышли на работу, вам полагается 100% пособия. 

Здравствуйте, Наталия.  

Расчет суммы алиментов зависит от того, что именно было указано Вами в иске и что указано в решении суда (взыскивались ли алименты на прошлое время). Обычно алименты удерживаются нанимателем должника (если он работает) в дни выплаты заработной платы, т.е. за прошедший месяц. 

Здравствуйте.

Согласно статьи 7 Закона Рсепублики Беларусь "О защите прав потребителей" изготовитель (продавец, поставщик, представитель, исполнитель) обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о предлагаемых товарах, соответствующую установленным законодательством и обычно предъявляемым в розничной торговле, бытовом и иных видах обслуживания потребителей требованиям к содержанию и способам предоставления такой информации. Указанная информация на белорусском или русском языке четким и разборчивым шрифтом доводится до сведения потребителя в документации, прилагаемой к товарам (работам, услугам), на потребительской таре (упаковке), этикетках или иным способом, принятым для отдельных видов товаров (работ, услуг). Информация, сообщенная или переданная на иностранном языке, считается непредоставленной, за исключением случаев, когда она была сообщена или передана на иностранном языке по желанию потребителя.

 

Здравствуйте. 

Любой работник (в том числе директор ЧТУП) имеет право уволиться.  Конкретные порядок и основания увольнения директора, а также пределы его ответственности, должны быть оговорены в заключенном с ним трудовом договоре.

В случае, если действующий директор уволится, то Вашему мужу (как учредителю) придется решать проблему дальнейшего функционирования принадлежащего ему предприятия: или назначать нового директора, или самому заниматься управлением деятельностью этого предприятия (в том числе решать проблему возникшей задолженности). 

Здравствуйте. 

На одного ребенка полагается 1 пособие по уходу за ним в возрасте до трех лет. Исходя из указанной Вами информации оснований для назначения и выплаты Вам еще каких-либо пособий и/или материальной помощи не имеется. 

Я мать 4-х несовершеннолетних детей,в декретном отпуске,нуждаюсь в помощи адвоката по составлению судебного иска о разделе совместно-нажитого имущества(квартиры).Проконсультировавшись с юристом по своему вопросу,пытаюсь найти бесплатного адвоката(т.к.платить за его услуги нет возможности-все мои доходы-детское пособие).как объяснил юрист,адвокат обязателен в моём деле-для решения суда в мою пользу! где найти не знаю,по словам юриста,бесплатный адвокат полагается если мой вопрос подлежит статье 28. -посмотрела (Кодекс Республики Беларусь о Браке и Семье Статья 28. Обращение взыскания на имущество супругов) ничего не разобрала! Нужен специалист,чтобы мне всё доступными словами объяснил. Ну должен же где-нибудь быть бесплатный адвокат для таких нуждающихся как я,может в соц.службах,или в каких-нибудь организациях типа "Фонд помощи многодетным семьям",или ещё где-то??? Даже не знаю куда обратиться..

Здравствуйте. 

Порядок оказания бесплатной юридической помощи адвокатами установлен статьёц 28 Закона Республики Беларусь "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь", в соответствии с которой юридическая помощь гражданам Республики Беларусь оказывается за счет средств коллегий адвокатов:

  • истцам – в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями, о взыскании алиментов;
  • ветеранам Великой Отечественной войны – при даче устной консультации по вопросам, не связанным с предпринимательской деятельностью;
  • гражданам – при составлении заявлений о назначении пенсий и пособий;
  • инвалидам I и II группы – при даче устной консультации, не требующей ознакомления с документами;
  • несовершеннолетним – в их интересах, их родителям (опекунам, попечителям) – в интересах детей;
  • иным категориям граждан – по решению коллегии адвокатов.

 

Поэтому Вам необходимо обратиться к руководству любой коллегии адвокатов с соответствующей просьбой. 

.

Здравствуйте. 

Работники, достигшие предпенсионного возраста (женщины - 53 лет), имеют право на продление контракта или заключение нового до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. 

Формально в описываемой Вами ситуации наниматель вправе уволить вашу жену по истечению срока заключенного контракта (п.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), однако учитывая незначительный период времени между сроком окончания контракта работницы и достижения ею 53 лет, суд (при рассмотрении возможного спора) может принять сторону работника.  

Здравствуйте Анна! У меня такой вопрос: Я нахожусь в Д.О. Моей старшей дочери 19,5 лет, а младшей 1,5 года. Совсем недавно одна знакомая мне сказала, что я , возможно, не правильно получаю пособия до 3 лет, т.к. моей старшей дочери больше 18 лет и она считается совершеннолетней, хотя не работает , а учится в ВУЗ. Я получаю 40%, как на второго ребенка, а не 35%. Я прочла новый Закон, но там ничего не нашла, кроме того, что: "При определении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет учитываются дети в возрасте до 18 лет, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети: в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав; отобранные из семьи; умершие; воспитываемые в приемных семьях, детских домах семейного типа." Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Не очень хочется, если вдруг пособия не правильно начисляли, возвращать деньги. Заранее, большое спасибо!

Здравствуйте.

Согласно комментария к Закону Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29 декабря 2012 г., опубликованного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь,  при определении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет учитываются дети (родные, усыновленные, удочеренные, пасынки и падчерицы) в возрасте до 18 лет (включительно), воспитываемые в семье. Например, если женщина родила второго ребенка, а  её первый ребенок старше 18 лет , то размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составит 35% среднемесячной заработной платы работников в республике за квартал. 

Здравствуйте.

 В соответствии с частью 2 статьи 7 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 право на пособие по беременности и родам имеют  женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.  Размер пособия по беременности и родам составляет 100 % среднедневного заработка за каждый календарный день периода, удостоверенного листком нетрудоспособности.  Минимальный размер составляет 50% бюджета прожиточного минимума относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам работающим женщинам исчисляется из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев работы у плательщика обязательных страховых взносов, которым назначается пособие, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Если в 6 календарных месяцах не имеется заработка, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290:

1) из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления отпуска по беременности и родам, или

2) из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, выплаты по среднему заработку, сохраняемому за работником.

Здравствуйте. 

Согласно Разъяснения Министерства труда и социальнойзащиты населения Республики Беларусь О применении норм статьи 13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» в отношении отдельных категорий граждан индивидуальные предприниматели, не осуществляющие свою деятельность, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в полном размере при условии ее прекращения или приостановления по приговору суда, постановлению о наложении административного взыскания. 

Данной категории лиц пособие будет назначаться и выплачиваться в полном размере в следующих случаях:

  • представления индивидуальным предпринимателем в регистрирующий орган заявления о прекращении деятельности (если решение о прекращении деятельности принято по его инициативе);
  • принятия регистрирующим органом решения о начале процедуры прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (после получения индивидуальным предпринимателем уведомления о таком решении);
  • прекращения деятельности в судебном порядке;
  • аннулирования государственной регистрации индивидуального предпринимателя;
  • приостановления деятельности индивидуального предпринимателя (при вынесении приговора, связанного с лишением права заниматься предпринимательской деятельностью, или постановления о наложении административного взыскания в виде лишения права заниматься определенной деятельностью), на период приостановления.

На основании и зложенного полагаю, что Вам положено 50 % пособия. 

Здравствуйте. 

Согласно части 2 статьи 265 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. В случае, если коллективный договор отсутствует, условия и размер оплаты предоставленного свободного дня могут определяться в трудовом договоре. Если эти условия отсутсвуют и в трудовом договоре, по сложившейся практике один свободный от работы день предоставляется по заявлению работника без оплаты. Наниматель не вправе отказать в предоставлении свободного дня от работы, так как это право установлено Трудовым кодексом. 

Право на один свободный от работы день в месяц может реализовать один из родителей. Неиспользование этогоправа другим родителем в этом же месяце подтверждается соответствубющей справкой с места его работы. Однако, родителями это право может использоваться поочередно. 

Здравствуйте. Контроль за соблюдением пенсионного законодательства осуществляет Фонд социальной защиты населения. Ваша бабушка вправе обратиться с соответствующей жалобой в вышестоящий ФСЗН, изложив свои доводы и доказательства, подтверждающие их. 

Здравствуйте. 

Согласно части 6 статьи 13 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее  уход за ребенком в возрасте до 3 лет: 

  • работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
  • работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
  • выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя; 
  • выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
  • является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
  • осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
  • проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

Если Вы не попадаете ни под одну из вышеперечисленных категорий, то Вам полагается пособие по уходу за ребнеком до 3 лет в размере 100% . 

В соответствии со статьей 22 названного Закона решения по назначению государственных пособий, принятые комиссиями по назначению пособий по месту работы (службы), учебы, могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда социальной защиты населения по месту постановки организации на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов.

Решения по назначению государственных пособий, принятые территориальными органами Фонда социальной защиты населения, могут быть обжалованы в вышестоящий орган Фонда социальной защиты населения.
Решения по назначению государственных пособий, принятые органами по труду, занятости и социальной защите, могут быть обжалованы в вышестоящий орган по труду, занятости и социальной
защите. 
В случае несогласия с решениями, принятыми указанными органами, спор разрешается в судебном порядке.

При обращении укажите, что Вы являетесь лишь работником у ИП, а не сами зарегистрированы в качестве ИП; что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; что уход за ребенком фактически осуществляете Вы .

 

Здравствуйте. 

Согласно пункта "ж" части 2 статьи 51 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" в стаж работы засчитываются в том числе периоды получения в дневной форме получения образования профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования. 

Здравствуйте. 

Я консультирую только по вопросам применения законодательства Республики Беларусь. 

Но предполагая, что законодательства наших стран в этой области похожи, согласна с Вами, что мать не имеет права присваивать и арспоряжаться денежными средствами, которые ей не принадлежат и получателем которых фактически должна была являться ее дочь. В случае, если она добровольно денежные средства не вернет Ваша гражданская жена вправе обратиться в суд с соотвествующим требованием вернуть причитающиеся ей деньги, предоставив суду необходимые доказательства. 

Здравствуйте. 

Согласно части 6 статьи 13 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается
и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее
уход за ребенком в возрасте до 3 лет, является индивидуальным предпринимателем. 

Здравствуйте. 

В случае, если денежных средств на расчетном счете ликвидируемого предприятия не имеется, у него возникнет задолженность перед Вами, которую оно по возможности должно будет погасить в процессе ликвидации. Расчеты по выплатам заработной платы и выходных пособий относится в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь ко второй очереди погашения имеющихся долгов (первая - расчеты с гражданами, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причиниение вреда жизни и здоровью). Средства для выплаты могут поступить в процессе ликвидации например, при реализации имеющихся остатков товара, другого имущества, поступления средств от должников предприятия и т.п.    

Здравствуйте. 

Согласно подпункта 1.2 статьи 164 Особенной части Налогового кодекса Рсепублики Беларусь при определении размера налоговой базы подоходного налога плательщик имеет право применить стандартный налоговый вычет в размере 155 000 белорусских рублей в месяц на ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца. 

Добрый день.Интересует вот такой вопрос. Я нахожусь на сессии, ребенка смотрела моя бабушка, ей 74 года.Но вдруг дети заболели.Старшей 3,5 года и младшему нет 2. Конечно же ей тяжело их лечить. И папа вызвал врача на дом. Я ему сказала номер телефона куда позвонить, и что бы не бросал детей, а шел на больничный.Так как раньше ник то не запрещал( лет так 10 назад, из опыта знакомых) На следующий день ему позвонила врач и сказала что больничный ему не положен.А учусь я в другом городе, и приехать получилось только на следующий день после звонка. Обратившись в поликлинику мне объяснили что так как я нахожусь в декретном отпуске больничный ему выдать не могу. Но и за 3 дня отсутствия на работе могут и уволить. Я попросила что бы ему хотя бы выдали справку подтверждающую что он находился с ребенка на что мне тоже ответили отказам. Что делать и как поступить в такой ситуации? С уважением к Вам Александра.

Здравствуйте, Александра. 

Согласно пункта 50 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 в случае если мать, отец, усыновитель (удочеритель), опекун, попечитель находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается. Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным ребенком в случае его заболевания выдается этому лицу. 

На основании изложенного полагаю действия работников поликлиники правомерны. Ваш муж вправе предоставить по месту работы документы, подтверждающие болезнь детей и Ваше отсутствие в городе. Полагаю, для нанимателя это будет подтверждать уважительность причины отсутствия Вашего мужа на работе в течение 3 дней. 

Здравствуйте. 

Действительно сгласно Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012, вступившему в силу с 01.01.2013, в случае посещения ребенком детского дошкольного учреждения при условии, что его мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не работает, ей будет выплачиваться 100 % пособия по уходу за ребенком. 

Ранее выплачивалось 50 %. 

Уважаемая Анна, помогите мне решить нелегкую задачу. я хочу развестить с мужем, но держит только нерешенный жилищный вопрос. Мы стоим на очереди на льготное строительство квартиры с 2010 года, пока еще да нас очередь не дошла. Заявление писал муж, т.к. на тот момент у меня в собственности жилья числилась часть родительского дома. В 2012 году я оформила отказ от своей части родительского дома, я знаю, что с момента отчуждения собственности должно пройти 3 года, чтобы я смогла считаться нуждающейся в улучшении жилищных условий. Сейчас мы стоим на очереди как молодая семья, но как будет в случае развода? Смогу ли я одна с ребенком построить квартиру по льготному кредиту? Сейчас мы проживаем в съемной квартире, но после развода мне придется переехать жить к маме. Я и дочка прописаны в мамином доме, будут ли считаться те квадратные метры площади из-за того, что мы там прописаны или проживаем? Влияет ли это на выдачу льготного кредита на строительство? Родительский дом большой: 3 жилые комнаты, прописано 3 человека -мама, я и дочка, т.е. на каждого там выходит больше 20 кв. м. Помогите решить мою задачу. Смогу ли я одна потом построить квартиру или мне придется ждать пока мы с мужем не построим и потом ее делить?

Здравствуйте.

Согласно пункта 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 № 13 "О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений" право на получение льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений предоставляется:

  • военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава Следственного комитета, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям (далее – военнослужащие), проходящим военную службу, службу в Следственном комитете, органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (далее – военная служба), гражданам, уволенным с военной службы по возрасту, состоянию здоровья, сокращению штатов, в том числе реализовавшим свое право на постановку на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту жительства в течение 6 месяцев со дня увольнения с военной службы, имеющим не менее 5 календарных лет выслуги на военной службе (за исключением периодов обучения в учреждениях образования, осуществляющих подготовку кадров по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, Следственного комитета, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям в дневной форме получения образования) и состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий;
  • гражданам, имеющим в соответствии с законодательными актами право на внеочередное получение жилых помещений социального пользования государственного жилищного фонда (дети-сироты, инвалиды и т.п.);
  • трудоспособным совершеннолетним членам семьи нанимателя жилого помещения по договору найма жилого помещения социального пользования государственного жилищного фонда в случае его смерти или выезда на постоянное проживание в другое жилое помещение, не имеющим в пользовании жилого помещения государственного жилищного фонда на основании договора найма либо в собственности другого жилого помещения в данном населенном пункте общей площадью 15 кв. метров и более (в г. Минске – 10 кв. метров и более) на одного человека, отвечающего установленным для проживания санитарным и техническим требованиям, – в течение срока действия заключенного в соответствии с законодательными актами с одним из них договора найма жилого помещения социального пользования государственного жилищного фонда;
  • совершеннолетним членам семьи умершего (погибшего, признанного безвестно отсутствующим) нанимателя служебного жилого помещения государственного жилищного фонда – в течение срока действия заключенного в соответствии с законодательными актами договора найма служебного жилого помещения государственного жилищного фонда;
  • малообеспеченным гражданам Республики Беларусь, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий (за исключением граждан, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий по дополнительным основаниям, предусмотренным организациями в коллективных договорах), из числа:

       - многодетных семей;

       - граждан, в составе семей которых имеются дети-инвалиды, а также инвалиды с детства I и II группы;

       - граждан, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, инвалидов, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями; 

       - ветеранов боевых действий на территории других государств;

       - - граждан, проживающих в жилых помещениях, признанных в установленном порядке непригодными для проживания;

        - совершеннолетних молодых граждан, являющихся лауреатами специального фонда Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов и (или) специального фонда Президента Республики Беларусь по поддержке талантливой молодежи, – по согласованию с Министерством образования, Министерством культуры и в соответствии с документами, подтверждающими такое звание. Под молодыми гражданами в настоящем Указе понимаются лица в возрасте до 31 года;

              - граждан, которым были назначены стипендии Президента Республики Беларусь талантливым молодым ученым, – по согласованию с Национальной академией наук Беларуси и в соответствии с подтверждающими назначение этих стипендий документами, выдаваемыми организациями, осуществлявшими их выплаты;

             -  граждан, проживающих не менее 10 лет в общежитиях, в жилых помещениях государственного жилищного фонда по договорам поднайма жилого помещения, в жилых помещениях частного жилищного фонда по договорам найма жилого помещения, у которых, включая совместно проживающих членов семьи и отдельно проживающих супругов, не имеется в собственности жилых помещений (общей площади жилых помещений, приходящейся на долю в праве общей собственности на жилые помещения), в том числе расположенных в иных населенных пунктах Республики Беларусь;

           - граждан, осуществляющих строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений в населенных пунктах с численностью населения до 20 тыс. человек;

судей и прокурорских работников; 

           - молодых семей, имеющих двоих несовершеннолетних детей на дату утверждения списков на получение льготных кредитов.

 На основании изложенного полагаю, что Вам не будет положен льготный кредит на строительство жилья ни в случае Вашего дальнейшего пребывания в браке, ни в случае развода . 

Здравствуйте.

Согласно части 3 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может предоставляться работающему отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в этот период он(она) может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Ограничения относительно невозможности нахождения в декретном отпуске и мамы, и папы (но за разными детьми; т.е., за старшим и младшим) законодательство Рсепублики Беларусь не содержит. 

Папа может находиться в отпуске по уходу за 2 детьми до достижения младшим из них 3 лет.  

 

Здравствуйте. 

Я не совсем понимаю : Вас обвиняют в краже тех денег, которые Вы действительно взяли и в чем признались? Или каких-то других денег, которые похитил кто-то другой, а не Вы? Напишите, пожалуйста, подробнее. На каком основании было приостановлено дело? 

В любом случае, я бы рекомендовала Вам не отказываться от услуг адвоката. 

Здравствуйте.

Законодательством не предусмотрена возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Он оканчивается с достижением ребенком трех лет. 

Здравствуйте.

Согласно статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8 - донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

В соответствии со статьей  173 Трудового кодекса если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев компенсации с последующим увольнением. 

Здравствуйте.

Согласно пункта 49 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 09.07.2002 N 52/97, при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком в возрасте до 5 лет выдается матери или отцу, непосредственно осуществляющему уход за больным ребенком , лечащим врачом совместно с заведующим отделением на весь период стационарного лечения, а за больным ребенком в возрасте от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) - на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе. Продление указанных сроков возможно в утсановленном порядке. 

В соответствии с пунктом 50 названной Инструкции  в случае если мать или отец находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.

Согласно пункта  48 Инструкции при одновременном заболевании в семье двух и более детей по уходу за ними выдается один листок нетрудоспособности. 

 

Здравствуйте.

Согласно части 6 статьи 13 Закона Рсепублики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается
и выплачивается в размере 50 процентов от полного размера, если лицо, осуществляющее
уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
- работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;

- работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;

- выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;

- выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

- является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;

- осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

- получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;

- проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

По новому Закону, если ребенок посещает детский сад, на него выплачивается 100 % пособия. 

Здравствуйте. 

1. Беременость не является основанием для отказа в постановке на учет в Центр занятости. Вы вправе стать на учет в любое удобное для Вас время, если посчитаете это необходимым. Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – на 140 календарных дней.
Женщинам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов пособия по безработице за каждый календарный месяц периода, указанного выше, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам.

2. Если Вы устроитесь на работу и проработаете 5 месяцев, то пособие по беременности и родам будет назначаться Вам  за каждый календарный день указанного выше периода в размере  100 процентов среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за 6 календарных
месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам. 

Полагаю, что сумма среднедневного заработка работника, работающего на полную ставку, больше, чем работника, работающего на 0,5 ставки.

Не совсем понимаю, о каком налоге Вы ведете речь... Выплата пособий лицам, на которых распространяется государственное социальное страхование  производится за счет средств государственного социального страхования или за счет средств республиканского бюджета. То есть выплачивать пособие Вам будет Ваш наниматель, но на сумму выплаченного Вам пособия он имеет право недоплатить взносы в ФСЗН. 

Анна,здравствуйте! у меня куча вопросов: хотелось бы на них всех получить ответ. У меня такая ситуация: я замужем, учусь на 4 курсе на бюджетной основе на дневном в университете,т.е. получаю стипендия, еще я учусь на курсах ипк заочно в другом университете, также я получаю пенсию по потере кормильца. Учиться мне 5 лет, т.е. следующий учебный год последний. В июле месяце мне рожать. 1 вопрос: с какого месяца беременности я могу пойти на свободное посещение , могут ли мне в этом отказать и могу ли я быть на свободном посещение и в следующем учебном году? 2 вопрос: получу ли я пособие по беременности и родам, и каким образом оно будет рассчитано? и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком? 3 вопрос: будут ли мне продолжать выплачивать пенсию по потере кормильца до 23 лет, если я буду продолжать учиться на дневном, только буду на свободном посещении? 4 вопрос: буду ли я продолжать получать стипендию?

Здравствуйте. 

Действующее законодательство Республики Беларусь не предусматривает такого вида обучения, как свободное посещение занятий. Поэтому полагаю, что Вам могут отказать в этом. Однако, возможно, такое возможно в соответствии с локальным нормативно-правовым актом университета, в котором Вы обучаетесь. В этом случае, Вам отказать не должны. 

Согласно статьи 49 Кодекса Республики Беларусь об образовании Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 

В соответствии с частью 2 статьи 7 Закона Рсепублики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 право на пособие по беременности и родам имеют женщины, получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, – в течение 2 месяцев после его получения. Согласно части 2 статьи 9 названного Закона женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также проходящим подготовку в клинической ординатуре в очной форме, пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов стипендии за каждый календарный месяц периода, на который назначается данное пособие, но не менее минимального размера пособия по беременности и родам, а женщинам, не получающим стипендии, и женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение 2 месяцев после получения образования, – в минимальном размере пособия по беременности и родам.

В соответствии со статьей 12 вышеупомянутого Закона право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун
ребенка. Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В случае Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, стипендия Вам начисляться не будет. 

Здравствуйте.

Вы вправе или обжаловать работу судеьного исполнителя в суд, при  котором он состоит; или же в случае уклонения от уплаты алиментов более трех месяцев в течение года обратиться в милицию с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении бывшего мужа по статье 174 Уголовного кодекса Рсепублики Беларусь. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 184 Трудового кодекса Республики Беларусь женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70 ) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. 

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имею право на получение пособия по беременности и родам.

Основные льготы, предоставляемые многодетным семьям, следующие. 

Согласно статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Относительно льгот, то перечислю кратко и только основные из них:

1. в области законодательства о труде:

- дополнительный свободный день от работы;

- связанные с предоставлением трудовых отпусков (можно требовать предоставить отпуск ранее, чем через шесть месяцев с даты приема на работу, или же в удобное для работы время);

- связанные с досрочным предоставлением пенсии (если больше пяти детей);

2. в области жилищного законодательства:

- внеочередное включение в списки граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- получение льготных кредитов и одноразовых субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений;
- финансовая помощь государства в погашении задолженности по льготным кредитам;

- право на получение социального жилья;

3. в области налогового законодательства:

- предоставление стандартного налогового вычета по подоходному налогу на каждого ребенка в размере 310 000 реблей;

- льготы по подоходному, земельному налогам;

- льготы при уплате госпошлины за совершение нотариальных действий;

4. в области образования детей:

- 50 % - за питание в детском саду;

- бесплатное питание в школе;

- 50 % - за оплату за пользование шкльными учебниками;

- 30 % бюджета прожиточного минимума - материальная помощь на приобретение школьной формы и канцелярских товаров;

- скидки на оплату за обучение в ССУЗах и ВУЗах (при выполнении определенных условий).

Здравствуйте. 

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то для того, чтобы Вашему мужу предоставили такой же отпуск, Вам необходимо свой прерватьи выйти на работу. 

Отказать в предоставлении мужу в предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет наниматель не вправе. Это его право, которое он как работник имеет право реализовать в случае возникновения такой необходимости. 

Не будет ли проще Вашему мужу просить своего нанимателя  предоставить ему кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в соответствии со статьёй 190 Трудового кодекса Республики Беларусь? Такой отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в течение календарного года на срок не более 30 календарных дней. 

Здравствуйте. 

В соответствии с Законом Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 Вам полагаются: 

- пособие по беременности и родам (оплата больничного листа);
- пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (если Вы стали на учет до 12 недель и выполняли все требования врачей);
- пособие в связи с рождением ребенка;
- пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. 

Здравствуйте.

Согласно статьи 12 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012  право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет. То есть Ваша бабушка должна быть не только трудоспособна, но и трудоустроена, после чего ей на работе должен быть оформлен отпуск по уходу за внучкой (правнучкой) и тогда ей будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном обьеме. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Если Вас в этот график не включили (поскольку Вы могли быть приняты на работу после 05 января), то отпуск предоставляется по согласованию с нанимателем. 

В соответствии с частью 1 статьи 174 ТК РБ по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. 

Полагаю, что в Вашем случае может быть несколько вариантов:

- Вам предоставляется трудовой отпуск в полном обьеме, если на это согласен наниматель. Если нет, то основания требовать предоставить Вам полный отпуск у Вас отсутствуют;

- Вам предоставляется часть трудового отпуска в количествене менее 14 календарных дней, если Вы и наниматель на это соласны;

- если согласие между Вами и нанимателем не достигнуто, трудовой отпуск в настоящее время Вам может и не представляться. Он может быть использован Вами до окончания Вашего рабочего года в сроки и порядке, согласованном с нанимателем. 

Заработная плата должна выплачиваться регулярно, не реже одного раза в месяц в сроки, установленные в трудовом договоре и/или коллективном соглашении. Это необязательно должно быть 25 число месяца. Законом эта дата не предусмотрена. 

За задержку выплаты заработной платы (в том числе ее части)  наниматель может быть привлечен к административной ответственности. 

В соответствии с0 статьей 80 Трудового кодекса наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

 

 

Здравствуйте. 

Согласно статья 35 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. 

К нетрудоспособными членами семьи относятся в том числе  дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет (обучающиеся, не достигшие 23 лет), а также дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки старше 18 лет, если они стали инвалидами до достижения 18 лет.

К обучающимся относятся лица, получающие в Республике Беларусь, за пределами Республики Беларусь в соответствии с международными договорами Республики Беларусь в дневной форме получения образования общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, специальное образование, дополнительное образование взрослых при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов, образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование, образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательной программы подготовки лиц к поступлению в учреждения образования Республики Беларусь на факультетах довузовской подготовки, подготовительных отделениях (за исключением лиц, получающих образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, а также обучающихся, находящихся в отпусках, предусмотренных законодательством об образовании).

При этом никаких ограничений относительно невозможности получения образования в порядке экстерната пенсионное законодательство не содержит. 

Здравствуйте. 

В январе наниматель должен выплатить пособие за декабрь 2012 года и за январь 2013 года. С этого года пособие будет выплачиваться в текущем месяце. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте.

Согласно статьи 14 Закона Республики Беларусь "О государственных пособяих семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) при воспитании ими ребенка, не находящегося на государственном обеспечении, если в семье:

1. воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;

2. воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека;

3. отец (отчим) или усыновитель (удочеритель) являются военно-служащими, проходящими срочную военную службу;

4. оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье либо единственный родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель) являются инвалидами I или II группы, а также если один из родителей в полной семье является инвалидом I группы, а второй осуществляет уход за ним и получает пособие, предусмотренное законодательством.

 

Если Вы не попадаете ни под одну из перечисленых категорий полагаю, что Вам отказали в предоставлении пособия по уходу за ребенком старше трех лет обоснованно. 

Пожалуйста. 

Выплата пособия по уходу за ребенком не связана с Вашим нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. А вот размер выплачиваемого пособия зависит от этого. 

Так, в соответствии с 6 статьи 13 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
- работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;

- работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;

- выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;

- выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

- в некоторых других случаях. 

Поэтому, в рассматриваемом Вами варианте скорее всего Вам будет выплачиваться пособие в размере 50 %.

Здравствуйте. 

Нет, Вас это положение Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 не каснется, поскольку Вы не зарегистрированы в качестве индивидального предпринимателя. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. 

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Относительно льгот, то перечислю кратко и только основные из них:

1. в области законодательства о труде: 

- дополнительный свободный день от работы;

- связанные с предоставлением трудовых отпусков (можно требовать предоставить отпуск ранее, чем через шесть месяцев с даты приема на работу, или же в удобное для работы время);

-  связанные с досрочным  предоставлением пенсии (если больше пяти детей);

2. в области жилищного законодательства:

- внеочередное включение в списки граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- получение льготных кредитов и одноразовых субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений;
- финансовая помощь государства в погашении задолженности по льготным кредитам;

- право на получение социального жилья;

3. в области налогового законодательства:

- предоставление стандартного налогового вычета по подоходному налогу на каждого ребенка в размере 310 000 реблей;

- льготы по подоходному, земельному налогам;

- льготы при уплате госпошлины за совершение нотариальных действий; 

4. в области образования детей:

- 50 % - за питание в детском саду;

- бесплатное питание в школе;

- 50 % - за оплату за пользование шкльными учебниками; 

- 30 % бюджета прожиточного минимума - материальная помощь на приобретение школьной формы и канцелярских товаров;

- скидки на оплату за обучение в ССУЗах и ВУЗах (при выполнении определенных условий). 

 

 

Здравствуйте. 

А какие Вы считаете возникнут проблемы с арендой помещения в случае, если Вы ликвидируете свое ИП? В этом случае договор аренды подлежит расторжению и никаких проблем я не вижу. Порядок и условия расторжения договора (за сколько Вы должны предупредить арендодателя, есть ли штрафные санкции и т.п.) Вы можете посмотреть в условиях самого договора. 

В случае ликвидации ИП Вам будет начисляться пособие в размере 100% . 

Здравствуйте.

Согласно статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. В частности к таким исключениям относится случай, когда наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. 

В таких случаях работнику положен трудовой отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.  

Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет относятся к социальным, а не трудовым отпускам, поэтому не включаются в них и предоставляютя отдельно. 

Использовать трудовой отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет нельзя. Для его исползования Вам надо будет прервать декретный отпуск, выйти на работу и только после этого использовать трудовой отпуск. Безусловно, выход на работу повлияет на размер пособия по уходу за ребенком.   

Здравствуйте. 

Уточните, пожалуйста, номер статьи Уголовного кодекса Рсепублики Беларусь, по которой привлекался работник в 2006 году к уголовной ответственности. Статья 238 Уголовного кодекса Республики Беларусь предусматривает ответственность за ложную экономическую несостоятельность (банкротство) и не может применяться за продажу по неосторожности просроченного товара в магазине. 

В любом случае, полагаю, что если судимость в установленном законом порядке снята или погашена, увольнение такого работника по именно этому основанию будет необоснованным. 

Здравствуйте. 

Уточните, пожалуйста, когда и на какой период выдавался больничный лист; работали ли Вы в тот период времени; работаете ли у этого нанимателя в настоящее время. 

Здравствуйте. 

В период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, ей не может предоставляться иной отпуск (в том числе оплачиваемый учебный). 

Здравствуйте. 

Согласно пункта 2.6 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь № 200 от 26.04.2010, пособие в связи с рождением ребенка назначается в течение 10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов - в течение 1 месяца. 

Выплата пособия осуществляется, если с даты рождения ребенка не прошло 6 и более месяцев. 

Здравствуйте.

Согласно части 1 подпункта 1.2 статьи 164 Налогового кодекса Рсепублики Беларусь (Особенная часть) при определении размера налоговой базы подоходного надлога плательщик имеет право применить стандартный налоговый вычет в размере 155 000 белорусских рублей в месяц на каждого иждивенца. Иждивенцами для целей настоящего Кодекса признаются в том числе физические лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – для супруга (супруги). 

В соответствии с частью 7 названного пункта статьи 164 НК РБ родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до восемнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, установленный в настоящем подпункте стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 310 000 белорусских рублей на каждого ребенка в месяц. 

Для применения указанных налоговых вычетов Вам необходимо представить в бухгалтерию по месту работы соответствующие документы. 

 

Здравствуйте. 

Если Вы найдёте банк, предоставляющий потребительские кредиты на таких условиях, то Вы можете оформить кредит. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 7 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии со статьей 13 названного Закона пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
на первого ребенка – 35 процентов среднемесячной заработной платы;
на второго и последующих детей – 40 процентов среднемесячной заработной платы.

Здравствуйте.

Согласно статьи 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). 
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев (временного перевода в связи с производственной необходимостью; временного перевода в случае простоя; а также перевода работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, которых за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу). 

.

Здравствуйте. 

Согласно части 6 статьи 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

  • работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
  • работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
  • выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
  • выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
  • является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;
  • осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
  • получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
  • проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

Таком образом, если Вы выйдете на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) и не будете больше выполнять никакую работу ни дома, ни у другого нанимателя, Вам полагается 100 % пособия. 

Здравствуйте.

В соответствии с пунктом 52 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (ред. от 25.06.2012) в случае если мать, фактически осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет , не может продолжать уход в связи с заболеванием, травмой или родами, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным ребенком выдается лечащим врачом матери (вне зависимости от состояния здоровья ребенка), на период невозможности осуществления ухода, в пределах установленных максимальных сроков. 
Листок нетрудоспособности (справка) по указанию матери выдается другому лицу, которое непосредственно осуществляет уход за данным ребенком. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 14 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеют мать при воспитании ими ребенка, не находящегося на государственном обеспечении, если в семье:

  • воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
  • воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека;
  • отец (отчим) или усыновитель (удочеритель) являются военнослужащими, проходящими срочную военную службу;
  • оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье либо единственный родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель) являются инвалидами I или II группы, а также если один из родителей в полной семье является инвалидом I группы, а второй осуществляет уход за ним и получает пособие, предусмотренное законодательством.

С учетом этого на основании указанной Вами информации, полагаю, что пособие на старшего ребенка Вам не полагается. 

Здравствуйте. 

За переработки полагаются оплаты. Кроме того, часы переработок должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. 

В случае нарушения трудового законодательства Ваш сын вправе самостоятельно (поскольку он уже совершеннолетний) обжаловать действия своего нанимателя или требовать причитающихся ему выплат в судебном порядке. 

Перераспределиться он вправе при условии, что наниматель и учреждение образования не будут возражать. 

Здравствуйте.

Согласно статьи 1 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей, в соответствии с настоящим Законом имеют:

  • постоянно проживающие в Республике Беларусь граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь;
  • временно проживающие в Республике Беларусь граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Государственные пособия, предусмотренные указанным Законом, не назначаются на детей, проживающих за пределами Республики Беларусь (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь), а также на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на государственном обеспечении в детских интернатных учреждениях, детских домах семейного типа и приемных семьях.

Здравствуйте.

 Судя по размеру пособия Вы проживаете не в Республике Беларусь. Я консультирую только по вопросам применения белорусского законодательства. 

В Беларуси размер дохода семьи на размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет не влияет. 

скажите пожалуйста, сложилась такая ситуация. Значит, родственницу лешили родительских прав, забрали ребенка, нам органы опеки предложили его взять на попечительствл на время разбирательства и полного лешения прав родительских, причемсрок указали 3-4 месяца. Мои родители забрали ребенка, и сложилась такая ситуация. Мало того что органы опеки придираются к матери ребенка, хотя все исправили что нам говорили, работает не пьет, дом, все в общем в порядке. но суть не в этом, вот прошол уже год, и моя мама завела ребенка к врачу, он постоянно болел, мы кучу денег отдавали на его лечение, горло, насморк, одно и тоже, отправили сдавать анализы, и выяснилось что у него продолжительное время ВИЧ и СПИД, и органы опеки когда отдавали родителям моим ребенка и слова об жэтом не сказали. ТОесть, они его должны были проверить когда забрали от родной матери, т.е. пред передачей нам, но в итоге, мы ничего не знали. Скажите, в любом ведь случае они нарушили закон, ведь они или не проверили его(нарушение) ил и проверили, знали о его болезни и отдали не сказав об этом нам. Можем ли мы на органы опеки подать жалобу? Ведь с нами проживал инфицированный ребенок, следственнот мы были поддвержены заражению. Мы имеем право жаловаться?

Здравствуйте.

Согласно Положения о порядке организации работы по установлению и осуществлению опеки (попечительства) над несовершеннолетними детьми", утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.05.2006 N 637 (ред. от 17.07.2012) для рассмотрения вопроса об установлении опеки (попечительства) над ребенком и назначении опекуна (попечителя) управление (отдел) образования осуществляет сбор (подготовку) определеных документов в отношении ребенка, в том числе медицинской справки о состоянии здоровья ребенка. Однако, это не означает, что сотрудники органа опеки и попечительства должны были провести медицинское обследование этого ребенка. 

В то же время обращаю Ваше внимание, что согласно пункта 21 названного Положения одновременно с передачей ребенка опекуну (попечителю) по акту  передаются  определеные документы, в том числе медицинская справка о состоянии здоровья ребенка. Это означает, что если о заболевании ВИЧ у ребенка было известно ранее и эти сведения были зафиксированы в указанной справке, то будет считаться, что орган орган опеки и попечительства надлежаще передал указанные сведения в распоряжение опекунской семьи. 

В любом случае, если Вы считате, что Ваши права и права Ваших родителей были нарушены действиями сотрудников органа опеки и попечительства , Вы (Ваши родители) вправе обжаловать их действия в вышестоящий орган (управление образования, районная администрация или исполком, областной или Минский городской комитет по образованию, и далее Министерство образования) или в судебном порядке. 

Здравствуйте. 

Вы точно усыновили ребенка? Или Вы являетесь приемными родителями и у Вас заключен с управлением образования договор об условиях воспитания и содержания детей? Скорее всего Вы являетесь приемными родителями. В этом случае после достижения ребенком 3 лет выплата пособия по уходу за ним прекращается, а вознаграждение по заключенному договору продолжает выплачиваться. 
 

Здравствуйте. 

Собственно говоря выплаты "за роды" - это и есть оплата больничного листа по беременности и родам.  Сошлитесь на статьи 7-9 Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей". 
 

Здравствуйте.

 Согласно части 3 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может предоставляться работающему отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. Для оформления на мужа на период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам (на больничном), Вам необходимо оформить на работе прерываение Вашего отпуска. 

Ограничения относительно невозможности нахождения в декретном отпуске и мамы, и папы (но за разными детьми; т.е., за старшим и младшим) законодательство Рсепублики Беларусь не содержит.

   

Здравствуйте.

Согласно части 2 статьи 7 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 право на пособие по беременности и родам имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 

Здравствуйте. 

Согласно пункта 14 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290, пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, - с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения - на 160 календарных дней).

В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих и (или) работающих на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам назначается на период, установленный частью первой настоящего пункта, а в случае рождения мертвого ребенка - на 70 календарных дней.

Здравствуйте.

Полагаю, что если Вы оформите свою маму на работу, предоставите ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет , то ей должно будет выплачиваться пособие в размере 100%. Иначе, Вам полагается пособие в размере 50%. 

Здравствуйте.

Согласно статьи 12 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.  

При этом Вам будет необходимо пррвать свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 

Переоформление отпуска и пособия по уходщу за ребенком до трех лет на бабушку не лишит ее пенсии. 

Здравствуйте. 

Вы проживаете на территории Республики Беларусь? Просто такая зарплата в Беларуси мне кажется всё-таки уже не существует... 

Если Вы официально трудоустроены, то декретный отпуск Вам будет рассчитываться в общем порядке. 

Согласно статьи 184 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70 ) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. 

После этого работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.

Единовременное пособие в связи с рождением второго ребенка с 2013 года в Республике Беларусь назначается и выплачивается в размере четырнадцатикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума,  действующего на дату рождения ребенка.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на второго и последующих детей в размере 40 процентов среднемесячной заработной платы работников в республике.

Здравствуйте. 

Согласно статьи 22 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З "О занятости населения Республики Беларусь" гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за два года до достижения установленного законодательством возраста.

Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности работников, такая льгота в Республике Беларусь не представляется. 

Здравстуйте,Анна!У меня вот такой вопрос:моя мать работает соц.работником(ухаживаетза престарелой бабушкой в возрасте 85 лет) и заработная плата её состовляет около 900 0000 рублей.Ещё у меня сестра которой 9 лет и на неё не выплачивается детское пособие,всвязи с вышедшим законопроектом.Я прописана в доме матери и сейчас временно вынуждена там проживать.Я встречаюсь с молодым человеком и он иногда остаётся у меня ночевать.Мама хотела оформить документы на получение адресной материальной помощи.В районом отделении социальной защиты ей было сказано,что нужно предоставить документы о доходах моего молодого человека,так как он является моим сожителем.Но никакого совместного имущества, ведения хозяйства и т.п. у нас с ним нет. Т.е. наши отношения не входят в понятие сожитель. Имеют ли право требовать предоставления справки о заработной плате моего молодого человека? Спасибо!

Здравствуйте. 

Если Ваш друг постоянно проживает в другом месте, то оснований требовать справку о его заработной плате при решении вопроса о назначении и выплате адресной материальной помощи Вашей матери полагаю не имеется. 

Здравствуйте.

Вы должзны будете освободить место той работнице, на место которой пришли работать, а не той, которая выйдет первая из декретного отпуска. Как правило, приказы (и трудовые договора или контракты), составляемые с работниками, которые будут работать временно на период отсутствия основного работника содержат такую фразу "принять ФИО на работу временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет Ивановой Марии Ивановны". В таком случае Вас должны будут уволить тогда, когда именно Иванова М.И. выйдет на работу. 

Здравствуйте. 

Обычно такая справка представляется один раз в течение налогового года. 

Помогите, пожалуйста, по такому вопросу, касающемуся распределения. Моя дочь В 2012 году закончила университет, училась на бюджете, в этот же год поступила в бюджетную магистратуру. Означает ли, что поступление в магистратуру освобождает ее от выплаты за обучение за 5 лет, если она не пойдет работать по распределению и выплатит только за магистратуру? Согласно закону "О высшем образовании"Выдержка из закона "О высшем образовании РБ" 5. Лица, обучавшиеся за счет средств республиканского бюджета на первой либо второй ступени высшего образования в дневной форме получения высшего образования, в том числе по договору о целевой подготовке, подлежат распределению в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь. Выпускники высших учебных заведений, получившие образование первой либо второй ступени высшего образования в дневной форме получения высшего образования за счет средств республиканского бюджета и направленные на работу по распределению, считаются молодыми специалистами и обязаны отработать по распределению два года. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым специалистом и нанимателем. Молодой специалист, не отработавший срок работы по распределению, обязан возместить в республиканский бюджет средства, затраченные на его подготовку. Лица, не отработавшие срок работы по распределению в связи с поступлением в год получения документа о высшем образовании в магистратуру, аспирантуру (адъюнктуру) на дневную форму получения образования и завершившие обучение в установленном порядке, освобождаются от возмещения указанных средств. Порядок и условия возмещения в республиканский бюджет средств, затраченных государством на подготовку специалиста, основания для освобождения от возмещения указанных средств, кроме изложенных в части четвертой настоящего пункта, устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Правильно ли я поняла выдержку из закона?

Здравствуйте. 

Поступление в магистратуру не освобождает от обязанности возместить затраты на обучение. 

 

Закон Республики Беларусь от 11.07.2007 N 252-З (ред. от 06.07.2009) "О высшем образовании", на который Вы ссылаетесь, утратил силу с 1 сентября 2011 года в связи с принятием Кодекса Республики Беларусь об образовании. 

Согласно статьи 83 названного Кодекса выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.

Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:

  • высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
  • высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.

Срок обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц, получивших:
высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.

 

Здравствуйте. 

Как я уже обращала Ваше внимание, значение также имеет то, учитесь Вы по направлению нанимателя или нет. 

Так, согласно статьи 214 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

- высшего образования в заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются отпуска с сохранением средней заработной платы в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 указанного Кодекса;

 - высшего в заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут (но не должны) предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Кодекса.

В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса Республики Беларусь работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение  высшего образования в заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы. Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Если в соответствии с перечисленными нормами Трудового кодекса Вы имеете на оплачиваемый отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта (90 календарных дней), то тогда Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет после так называемого учебного отпуска. 

 

Здравствуйте. 

Неисполнение исполнительных документов, судебного постановления или иного акта влечет за собой административную ответственность по статье 24.10  Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Неисполнение приговора, решения или иного судебного акта влечет за собой уголовную  ответственность по статье 423 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

Оценку имеются ли в Вашей ситуации признаки состава административного правонарушения или преступления дают органы внутренних дел (а в последующем суд). 

В случае, если Вы считаете, что пенсионный фонд нарушает Ваши права и не исполняет вступившие в силу решения суда,  Вы вправе обратиться в органы милиции с соответствующим заявлением, которое будет рассмотрено в установленном законом порядке. 

Здравствуйте. 

Вы наверное имеете в виду пособие на детей старше трех лет? Порядок назначения и выплаты данного вида пособия изменился с принятем нового Закона. 

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона Рсепублики Беларусь "О государственных пособях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) при воспитании ими ребенка, не находящегося на государственном обеспечении, если в семье:

- воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
- воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека;
- отец являются военно-служащими, проходящими срочную военную службу;

- оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье либо единственный родитель в неполной семье, являются инвалидами I или II группы, а также если один из родителей в полной семье является инвалидом I группы, а второй осуществляет уход за ним и получает пособие, предусмотренное законодательством.

 Иные категории граждан право на пособие на детей старше 3 лет не имеют.

При этом пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей назначается, если на дату обращения за ним, а также не менее 6 месяцев в году, предшествовавшем году обращения за таким пособием, трудоспособный отец (отчим) в полной семье либо трудоспособный родитель в неполной семье:
- работает или осуществляет иной вид деятельности в Республике Беларусь, приносящий заработок (доход), либо работает в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Республики Беларусь;
- является военнослужащим, лицом рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;

- получает профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования;

- проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

- зарегистрирован в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного с выплатой пособия по безработице либо проходит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучающие курсы по направлению данных органов;

- осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет, является получателем пенсии или ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного
денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, пособия на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом
иммунодефицита человека. 

Здравствуйте. 

Как правило, после окончания больничного по беременности и родам женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 

Однако это право, а не обязанность женщины. Она может и не уходить в декретный отпуск, продолжать работать и тогда ей должны предоставить очередной трудовой отпуск (в соответствии с графиком предоставления отпусков или по согласования с руководством). 

Что касается возможности или невозможности  предоставления отпуска для сдачи преддипломной сессии, то уточните, пожалуйста, какой образование Вы получаете среднее, среднее-специальное, высшее, в очной или заочной форме обучения, если высшее, то первое или второе, по наравлению нанимателя или нет. 

А почему Вы не хотите оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет? ведь в таком случае Вы будете иметь необходимое время для ухода за ребенком и для подготовки к экзаменам, а также получать 100% пособия. 

 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 14 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на данное пособие по день достижения ребенком возраста 3 лет.

Вам следует обратиться в бухгалтерию по месту работы (выплаты пособия) за расчетом причитающегося Вам пособия за декабрь 2012 года. 

Возможно Ваш ребенок начал посещать детсад в декабре и поэтому пособие было рассчитано пропорционально исходя из 50% размера пособия. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 27 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" физическим лицам, работающим у индивидуальных предпринимателей, государственные пособия и надбавки к ним, предусмотренные названным Законом, при наличии права на них назначаются комиссиями, создаваемыми местными исполнительными и распорядительными органами, и выплачиваются органами по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

Расчет пособий для работников ИП происходит также, как и для других работников, т.е. на общих основаниях без каких-либо ограничений. 


 

Здравствуйте. 

Законодательство Республики Беларусь не предусматривает обязательности прерывания Вашего отпуска по уходу за первым ребенком до достижениям им трех лет для того, чтобы начислить (получить) причитающиеся Вам пособия в связи со второй беременностью. 

Согласно пункта 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной  нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (ред. от 19.07.2012) пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы. 

В соответствиии с пунктом 31 названного  Положения пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и в месяце их наступления, пособия исчисляются из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособия. При этом в заработок для исчисления пособия включаются премии и иные выплаты, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте. 

Трудно ответить на Ваш вопрос однозначно, поскольку может быть несколько вариантов ...

Что Вы имеете в виду, когда пишете, что Вашу подругу "уволили без ее ведома", если у нее на руках ее трудовая книжка с записью об увольнении? 

Ваша подруга подписывала перед увольнением какие-либо заявления или другие документы? Возможно ли, что среди них было и заявление об увольнении по соглашению сторон? Если такое заявление имело место быть, то ее наниматель поступил правомерно. Если нет, то возможно  имело место незаконное увольнение и ей необходимо было обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Для обращения в суд по делам об увольнении  законодательством предусмотрен месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Как я понимаю этот срок уже пропущен. При пропуске по уважительным причинам срок обращения в суд может быть восстановлен судом. Уважительность причин пропуска указанного срока оценивает суд. Имейте в виду, что прошло уже почти 3 года с момента возможного нарушения её трудовых прав... 

Одновренно обращаю Ваше внимание, что ИП имеет полное право ликвидироваться и открыть новое предприятие под другим названием. Это не запрещено законом. 

Здравствуйте. 

В случае, если Вы уплачиваете алименты на основании заключенного с бывшей женой соглашения об уплате алиментов, Вам необходимо или внести в него соответствующие изменения или расторгнуть его и уплачивать алименты непосредственно бабушке ребенка. 

В случае, если Вы уплачиваете алименты в добровольном порядке и их сумма удерживается из Вашей заработной платы, Вам необходимо обратиться в бухгалтерию по месту своей работы с соответствуюим заявлением, указав даные нового получателя алиментов (бабушки ребенка).

В случае, если Вы уплачиваете алименты по решению суда, то Вы вправе обратиться в суд с требованием об освобождении от уплаты алиментов в пользу Вашей бывшей жены, подтвердив свои доводы соответствующими доказательствами (например, что она не тратит эти денежные средства на ребенка...). Одновременно Вы вправе добровольно перечислять алименты непосредственно бабушке ребенка, с которой он проживает . Обязательно сохраняйте соответствующие квитанции! 

Здравствуйте. 

В законодательстве Республики Беларусь отсутствует такое понятие, как "штраф за обучение", поэтому мне не совсем понятно, о чем именно Вы спрашиваете. Возможно Вы имеете в виду, что папа Вашего ребенка работает в настоящее время по распределению и обязан  отработать еще полгода по нему, а иначе должен будет возместить средства затраченные на его обучение? Если так, то полагаю, что Вам волноваться не о чем, поскольку оформление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (декретного отпуска) не прерывает сложившиеся с нанимателем трудовые отношения. То есть он не будет уволен, поэтому оснований для взыскания с него средств, затраченных на обучение, не имеется. 

Здравствуйте. 

В соответствии с законодательством Республики Беларусь  общежитием признаётся  жилой дом (его часть), специально построенный или переоборудованный для проживания граждан на период их работы (службы), учебы. Поскольку университет Вы оканчиваете в июне, после этого правовых оснований для предоставления Вам места в общежитии университета не имеется. 

После окончания университета Вас переведут на обслуживание в поликлинику по месту жительства (регистрации) - к маме или в другое место, если к тому времени оно у Вас появится (например, если Вы переедите жить к мужу и т.п.)

В соответствии с новым Законом Республики Беларусь "О госуарственных пособиях семьям, воспитывающим детей" Вам полагаются: 

- пособие по беременности и родам;

- пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности; 

- пособие в связи с рождением ребенка;
- пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. 

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на первого ребенка  в размере 35 процентов среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления пособия. Точную сумму пособия по уходу за ребенком до 3 лет в августе 2013 года определить в настоящее время невозможно. 

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона Рсепублики Беларусь "О государственных пособях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) при воспитании ими ребенка, не находящегося на государственном обеспечении, если в семье:

- воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
- воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека;
- отец  являются военно-служащими, проходящими срочную военную службу;

- оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье либо единственный родитель в неполной семье, являются инвалидами I или II группы, а также если один из родителей в полной семье является инвалидом I группы, а второй осуществляет уход за ним и получает пособие, предусмотренное законодательством.

Иные категории граждан право на пособие на детей старше 3 лет не имеют. 

Здравствуйте. 

К сожалению законодательсвто Республики Беларусь не предусматривает возможность продления отпуска по уходу за ребенком. 

Статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней в год (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением) по семейно-бытовым причинам  и по другим уважительным причинам. При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте. 

Не совсем понятен Ваш вопрос, так как и раньше не было такого вида пособия , как "пособие на усыновленного ребенка до 16 лет". Возможно Вы имеете в виду пособие на ребенка старше трёх лет? 

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона Рсепублики Беларусь "О государственных пособях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) при воспитании ими ребенка, не находящегося на государственном обеспечении, если в семье:

- воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
- воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека;
- отец являются военно-служащими, проходящими срочную военную службу;

- оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье либо единственный родитель в неполной семье, являются инвалидами I или II группы, а также если один из родителей в полной семье является инвалидом I группы, а второй осуществляет уход за ним и получает пособие, предусмотренное законодательством.

Иные категории граждан право на пособие на детей старше 3 лет не имеют.

Здравствуйте. 

Согласно части 4 статьи 50 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье взаимные права и обязанности между отцом и ребенком, если отец и мать ребенка не состоят в браке, возникают с момента внесения в установленном порядке сведений о нем как отце в запись акта о рождении ребенка либо с момента вступления в законную силу решения суда об установлении отцовства.

В соответствии с частью 6 статьи 51 названного Кодекса происхождение ребенка от отца, не состоящего в браке с матерью ребенка, если мать ребенка состоит в браке с другим лицом, устанавливается на основании совместного заявления отца и матери ребенка о регистрации установления отцовства, заявления матери ребенка, подтверждающего, что ее муж не является отцом ребенка, и заявления мужа матери ребенка, подтверждающего, что он не является отцом ребенка, поданных в органы, регистрирующие акты гражданского состояния, или решения суда об установлении отцовства.

Это означает, что необязательно обращаться в суд, можно сначала обратиться в органы ЗАГС с необходимыми документами. Собственно говоря, даже если Вы сразу обратитесь в суд и будет установлено, что  биологический отец признаёт себя отцом ребенка, судья предложит Вам сделать то же самое и предоставит необходимое время для обращения в органы ЗАГС. 

Если же Вы хотите иметь на руках решение суда об установлении отцовства, то Вам необходимо обратиться в суд в соответствии с требованиями статьи 57 Кодекса о браке и семье. После вступления решения в законную силу суд направит выписку из него в органы ЗАГС. 

Согласно ст.ст. 56, 57 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье отцовство и материнство в судебном порядке может быть установлено по заявлению одного из родителей, это означает, что заявление у суд может быть подано и биологическим отцом ребенка, необязательно Вами. 

В составлении заявления об установлении отцовства нет ничего сложного. Шапку документа оформляете, как обычно, указав наименование суда, в который подаете заявление, данные истца и ответчика. Образцы должны быть размещены на информационных досках в суде. название документа пишите "исковое заявление об установлении отцовства". Далее излагаете суть: приводите сведения о том, когда родился ребенок, что брак у вас расторгнут, отцом ребенка является ответчик, перечисляете необходимые доказательства (например, заявление биологического отца ребенка; сведения, подтверждающие совместное воспитание или содержание ребенка матерью и предполагаемым отцом ребенка, совместное проживание и ведение общего хозяйства матерью и предполагаемым отцом ребенка до рождения ребенка; заключения судебно-медицинской и генно-дактилоскопической экспертиз, если вы их проводили; можете перечислить свидетелей и в результативной части искового заявления попросить суд вызвать их для допроса в судебном заседании) . После чего в заявлении пишите  "на основании изложенного в соответствии со ст.ст. 51, 56,  57 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье и руководствуясь ст. 6 Гражданско-процессуального кодекса Республики Беларусь,- прошу установить, что (пишете полные данные биологического отца) является отцом ребенка (пишете полные данные ребенка) . После перечисляете документы, приложенные к заявлению , ставите дату и подпись. 

Кроме того, к исковому заявлению должны быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка, справка о нахождении детей на иждивении истца, а в зависимости от конкретных обстоятельств дела - другие, имеющие значение для дела, материалы. 

 

 

Здравствуйте. 

О каком пособии на старшего ребенка Вы ведёте речь? 

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона Рсепублики Беларусь "О государственных пособях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) при воспитании ими ребенка, не находящегося на государственном обеспечении, если в семье:

- воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
- воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, инфицированный вирусом иммунодефицита человека;
- отец являются военно-служащими, проходящими срочную военную службу;

- оба родителя (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье либо единственный родитель в неполной семье, являются инвалидами I или II группы, а также если один из родителей в полной семье является инвалидом I группы, а второй осуществляет уход за ним и получает пособие, предусмотренное законодательством.

Иные категории граждан право на пособие на детей старше 3 лет не имеют.

Здравствуйте. 

В соответствии с частью 6 статьи 13 Закона Республики Беларусь "О государственных пособях семьям, воспитывающим детей" от 29.12.2012 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет: 
- работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;

- работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
- выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя; 

- выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
- является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;

- осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

- получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;

- проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

Пожалуйста,помогите разобраться!Я сейчас хочу выйти на работу(нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Мне сказали, что для того, чтоб выйти на работу нужно (не выходя из социального отпуска) пройти стажировку на работе (работала в магазине по продаже сотовых телефонов в должности заведующей).После этого сдать внутренний экзамен и, если я его сдам, тогда мне можно будет оформиться и выйти на работу. Я не сдала аттестацию и мне отказали в должности заведующей( только продавец), мотивируя это тем, что у меня нет необходимых для этой должности знаний, и, соответственно, их такой работник не устраивает. Сегодня разговаривала с начальником отдела персонала. Она сказала, что меня на мою должность не возьмут т.к. у меня сейчас нет необходимых навыков и знаний. Сейчас вместо меня работает девушка на обычном контракте,заключенным с ней на 1 год. Она и останется там, а для меня подходящих вакансий нет и меня возьмут только продавцом или, если я не согласна, сократят с соответствующими выплатами. Знаю, что не имеют на это права и, видимо, придется обращаться в инспекцию по труду.Я знаю, что мое рабочее место и должность сохраняются. Может ли он меня оформить продавцом, если мне положено выйти заведующей? Законно ли эта стажировка, если я еще в декретном отпуске?

Здравствуйте.

После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ему должна быть предоставлена та же работа, по дой же должности и специальности, на которой он работал прежде. 

Перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:

- перевода работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, которые могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу;
- временного перевода в связи с производственной необходимостью (на срок до 1 месяца);
- временного перевода в случае простоя. 
Оформить Вас продавцом, как Вы пишете, будет неправильно.

А аттестацию наниматель может провести и после Вашего выхода из декретного отпуска, не думаю, что ее результаты изменятся...  

Однако, имейте в виду, что наниматель после достижения Вашим ребенком 3 лет будет иметь право расторгнуть с Вами трудовой договор, по которому Вы работаете заведующей, в связи с несоответствием  работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (по пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Расторжение трудового договора по этому основанию  допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Поэтому серьезно подумайте, как лучше Вам поступить в Вашей ситуации. 
 

Здравствуйте.

Согласно статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может предоставляеться работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Здравствуйте. 

Порядок изменения собственного имени ребенка предусмотрен статьей 71 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, в соответствии с которой собственное имя ребенка может быть изменено по заявлению родителей в течение года после регистрации рождения ребенка, если при регистрации ему было дано собственное имя без учета пожелания родителей, или в течение шести лет после регистрации рождения, а в исключительных случаях - с согласия ребенка и органа опеки и попечительства до достижения шестнадцати лет, если ребенок фактически носит не то собственное имя, которое ему было дано при регистрации.
Для этого обратитесь в районный отдел записи актов гражданского состояния. 

Здравствуйе. 

Объектом налогообложения подоходным налогом с физических лиц признаются доходы, полученные плательщиком от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь. При определении налоговой базы подоходного налога с физических лиц учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от их размера. 
Минимальная заработная плата к числу доходов, освобождаемых от подоходного налога с физических лиц, не относится. 

Здравствуйте.

Согласно статьи 13 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"  при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 процентов. Исключения из этого правила Законом  не предусмотрены. 

Здравствуйте. Оснований для лишения Вас пенсии в связи с "нецелесообразным " ее использованием с точки зрения члена семьи не имеется. 

Однако, при определнных обстоятельствах гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами либо психотропными веществами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен в дееспособности судом в установленном законом порядке. При этом Над ним устанавливается попечительство.
Такой гражданин получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими  может лишь с согласия попечителя. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 73 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" социальные пенсии исчисляются из наибольшей величины утвержденного Правительством Республики Беларусь бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала в следующих размерах:
- детям-инвалидам в возрасте до 18 лет при степени утраты здоровья: первой - 80 процентов, второй - 85 процентов, третьей - 95 процентов, четвертой - 110 процентов.

Бюджет прожиточного минимума с 1 ноября 2012 г. по 31 января 2012 г. составляет 880 030 рублей.
 

Здравствуйте

Надбавка к пособию по уходу за ребенком в возрасте до трех лет   на детей, рожденных женщинами вне брака, если сведения об отце ребенка в записи акта о рождении произведены по заявлению матери, детей, усыновленных (удочеренных) одинокими лицами, назначается на основании справки о записи акта о рождении ребенка в случае, если сведения об отце ребенка в записи акта о рождении произведены по заявлению матери. 

Доброе утро Анна!Нужна срочно Ваша помощь!Заявление на увольнение было подано по соглашению сторон и второе заявление уволить по истечению трудового контракта который закончился 13.07.12 ,а наниматель не предупредив отправил в отпуск, и когда я находилась в отпуске на домашний адрес пришло доп.соглашение на продления контракта который не подписаный я отвезла ОК.Помогите разобратся до конца в моей сложившейся ситуации!Из письма прокуратуры стало известно,что мой контракт был автоматически перезаключен на бессрочный трудовой договор.Да я неотрицаю,что неправомерно не выходила на работу.Я была бы согласно с нанимателем,если бы он уволил меня за прогул через месяц ,но извините меня ,удерживать трудовую на основании чего четыри месяца,даже не узнать у работника на каком основании не посещает работу, мне кажется это не правомерно или я ошибаюсь???Ведь после моего заявления на увольнение на следующий день приступил новый работник вместо меня,оснований я считаю тем более у нанимателя не было или я не права???И подскажите пожалуйста как изменить формулировку в иске правильно ,из Вашего ответа ,я понимаю это должно быть подано ходотайство на суде?

Здравствуйте.

Да, для изменения исковых требований вам необходимо обратиться в суд, но не с ходатайством, а с заявлением, обосновав свои требования имеющимися у Вас доказательствами.  

Согласно статьи 39 Трудового кодекса Республики Беларусь если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Поскольку после окончания заключенного Вами контракта Вы ушли в отпуск - это считается продолжением трудовых отношений, но уже на бессрочной основе. Вы могли не уходить в отпуск, если не собирались работать у этого нанимателя и требовать оформления увольнения в связи с истечением срока действия заключенного договора (контракта). Однако, в отпуск Вы ушли и после его окончания на работу не вышли, к исполнению своих трудовых обязанностей не приступили. 

Кроме того, обращаю Ваше внимание, что у нанимателя отсутствует обязанность уволнять работника за прогулы, даже если он их совершает. В такой ситуации между работником и нанимателем может быть достигнуто солашение об увольнении по другому основанию. Также законодательно не закреплен минимальный или максимальный срок в течении которого наниматель обязан (вправе) уволить работника за совершенный им прогул. Однако, прогул (в Вашей ситуации прогулы) должны быть надлеаще оформлены документально. Прогул является дисциплинарным проступком. В соответствии с законодательством до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Вы действительно в течении четырех месяцев не общались с работниками нанимателя и они не просили Вас выйти на работу? Там же осталась Ваша трудовая книжка. Неужели она Вам была не нужна?... 

Прием на работу нового работника на работу (возможно даже для выполнения тех, обязанностей, которые раньше выполняли Вы) никак не связано с обязаннностью нанимателя уволить Вас или уволить Вас по какому-либо конкретному основанию. 

В Вашей ситуации , на мой взгляд, изменить формулировку увольнения возможно только в том случае, если нанимателем были допущены нарушения порядка увольнения за прогул  и оформления соответствующих документов. 

Здравствуйте. 

А какие докменты у Вас имеются об оформлении заказа?

Если есть хоть какие-то документы (договор , счет на оплату, квитанции об оплате и т.п.), Вы вправе обратиться в милицию с заявлением о совершении в отношении Вас мошеннических действий, поскольку исполнитель деньги от Вас получил, а сам скрывается от Вас. Возможно это поспособствует разрешению Вашей ситуации. Если нет, то  Вам придется обратиться в суд с иском к исполнителю или о понуждении к выполнению работ (заказа), или о возврате уплаченой суммы. 

Здраствуйте Анна! Нужна срочно Ваша помощь! Перед отпуском ,я предупреждала нанимателя , что не желаю больше работать, не предуупредив меня ,что заканчивается трудовой контракт подписали заявление на отпуск,заявив при этом сходиш в отпуск сдашь все отчеты и мы тебя уволим.Выйдя с отпуска, сдав отчеты,написала заявление на увольнение ,отказались его принять и зарегистрировать в ОК. Заявление отослала по почте с уведомлением.На работу больше не выходила.Прошел месяц от нанимателя ответа нет.Отослала письмо с требованием произвести расчети вернуть трудовую.Ответа с нанимателя стороны так и не последовало.Обратилась в прокуратуру ,из письма прокурора выяснилось ,что я не уволена и у нанимателя нет оснований меня увольнять.Обратилась в суд о принуждении нанимателя прервать трудовой договор.Назначили дату о слушании дела по моему иску.За две недели до суда ,наниматель прислал требование явться за трудовой книжкой ,что я уволена за прогул.Ведь работадатель удерживал трудову четыри месяца,не высылал никаких требований что-бы я явилась для дачи каких либо объяснений.Правомерно ли поступил наниматель! И куда мне обращатся далее?

Здравствуйте. 

А как Вы считаете - Вы правомерно не являлись на работу, не будучи уверенной, что Вы уволены, не ознакомившись с приказом об увольнении, не получив на руки трудовую книжку и окончательный расчет?... 

Для ответа на вопрос, правомерно ли поступил наниматель, Вы указали недостаточно информации.  По какому основанию Вы просили Вас уволить? С Вами был заключен трудовой договор, контракт или нет? Когда заканчивался срок его действия?... 

В настоящее время Вы вправе изменить свои исковые требования и просить суд изменить формулировку увольнения , то есть чтобы в трудовой книжке было написано ,что Вы уволены не за прогулы, а , например, по соглашению сторон. 

Здравствуйте.

Согласно части 8 статьи 27 Закона Республики Беларусь от 30.10.1992 N 1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" лицам, работающим у индивидуальных предпринимателей,
государственные пособия и надбавки к ним, предусмотренные названным Законом, при наличии права на них назначаются комиссиями, создаваемыми местными исполнительными и распорядительными органами, и выплачиваются органами по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.
Основанием для назначения пособий являются предусмотренные настоящим Положением для каждого вида пособия документы и (или) сведения.
При обращении за назначением пособий и (или) надбавок к ним в орган по труду, занятости и социальной защите, иную организацию граждане представляют заявление установленнной формы, а  также документы и (или) сведения, предусмотренные для назначения соответствующего пособия в пунктах 2.5, 2.6, 2.8, 2.9, 2.12 - 2.17 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан". С точным перечнем необходимых для представления документов (с учетом именно Вашей ситуации) Вы можете ознакомиться в отделе социальной защиты районной администрации, я же перечислю основные документы необходимые для представления: 
 - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 - листок нетрудоспособности;

 - справка о рождении ребенка;

 - заключение врачебно-консультационной комиссии (о постановке на учет до 12 недель);

 - свидетельство о рождении ребенка. 

В некоторых случаях у Вас могут потребовать и другие не перечисленные мною документы. 

 

 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Заявление работника для установления доплат оформлять не обьязательно, потому что как правило это является инициативой нанимателя. Однако, не забывайте, что в случае если с работником заключен трудовой договор или контракт, необходимо будет внести соответствующие изменения в него, поскольку  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к числу  обязательных сведений и условий договора (контракта). 
 

Здравствуйте. 

Изменить формулировку увольнения в таком случае невозможно.

Оформиться на работу без предоставления нанимателю трудовой книжки также невозможно. 

В такой ситуации надо искать работу в обычном порядке, используя все возможности (в том числе знакомства, ресурсы Центра занятости и т.п.) , или пытаться устроиться работать по договору подряда (хотя маловероятно, что это получится сделать без хотя бы просто предьявления труловой книжки).

Удачи!

Здравствуйте. 

Обязанность работника - знать свои рабочие дни и рабочее время. В то же время и у нанимателя есть обязанность информировать об этом работника. 

Вы можете обратиться к врачу, которого посещали, с просьбой выдать Вам подтверждающий Ваш визит к нему в субботу. Полагаю проблем при этом возникнуть не должно, поскольку врач должен был зафиксировать Ваш визит в медицинской карте. 

В то же время, если Вы посещали врача в рабочий день и Вам не был предоставлен больничный лист, согласно законодательства Вы должны были явиться на работу после визита в поликлинику. 

Как вам лучше поступить, советовать не возьмусь, поскольку мне неизвестны причины, по которым Вам было неизвестно, что у Вас должен был быть рабочий день. 

Здравствуйте.
Совершеннолетие – это установленный законом возраст, с достижением которого наступает полная гражданская дееспособность, а также возникают другие права и обязанности. Согласно статьи 20 Гражданского кодекса Республики Беларусь способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. Однако, законом предусмотрено, что в случае, когда законодательством допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме  со времени вступления в брак. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается его смертью.

Таким образом, семнадцатилетняя замужняя девушка обладает полной право- и дееспособностью, и согласно законодательства имеет все права и несет все обязанности как любой совершеннолетний гражданин. На основании изложенного полагаю, что ей должна оказываться квалифицированная медицинская помощь во "взрослой" поликлинике. 

Здравствуйте. 

Согласно пункта 2.33.1 Указа Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 (ред. от 23.07.2012) "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан" максимальный срок принятия решения о  предоставлении (об отказе в предоставлении) единовременного социального пособия составляет 5 рабочих дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других   государственных органов, иных организаций - 5 рабочих дней после получения последнего  документа, необходимого для предоставления государственной адресной социальной помощи. 

 Решение об отказе в предоставлении пособия может быть обжаловано в комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома (Минского горисполкома). При несогласии с
принятым этим органом решением спор разрешается в судебном порядке.

Здравствуйте.

Вы не совсем правы, потому что расторжение трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , возможно:

- или по соглашению сторон;

- или за нарушение нанимателем законодательства о труде;

- или по инициативе нанимателя но в строго определенных законом случаях (ликвидации организации,  систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогула без уважительных причин; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников). 

Трудовой кодекс не предусматривает случаи, когда работник вправе требовать перевода к другому нанимателю. Обычно для увольнения в порядке перевода к другому нанимателю работником представляется письменное приглашение  на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому. 

Здравствуйте. 

Согласно Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (ред. от 19.07.2012),  пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы. 

Здравствуйте. 

Я так понимаю, что Ваша жена лишена родительских прав в отношении своих старших детей. 

Согласно статьи 84 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье  восстановление в родительских правах допускается, если этого требуют интересы детей и если дети не усыновлены. Восстановление в родительских правах производится только в судебном порядке по иску лица, лишенного родительских прав.
Иски о восстановлении в родительских правах предъявляются к другому родителю, опекуну, попечителю и рассматриваются с обязательным участием прокурора и представителя органа опеки и попечительства. При этом должно учитываться желание ребенка, достигшего десяти лет. 

При рассмотрении требований о восстановлении в родительских правах суд  проверяет изменились ли поведение и образ жизни родителя, лишенного родительских прав, и выясняет его отношение к воспитанию детей. Период времени, прошедший с момента лишения родительских прав до восстановления в родительских правах, должен быть достаточным, чтобы судить об изменении отношения родителей к воспитанию и содержанию детей.
Разрешая иск о восстановлении в родительских правах, суд должен получить от органа опеки и попечительства акт обследования жилищно-бытовых условий жизни истца и заключение о возможности воспитания ребенка в его семье, которое суд оценивает в совокупности с другими материалами дела.
Суд отказывает в удовлетворении иска родителей (одного из них) о восстановлении в родительских правах, если это противоречит интересам ребенка. При рассмотрении таких дел должно учитываться желание ребенка, достигшего десятилетнего возраста. При этом суд не вправе допрашивать его в качестве свидетеля. Желание ребенка может быть выяснено судом как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и в ходе судебного заседания путем личной беседы, которую следует проводить с учетом возраста и развития ребенка в присутствии педагога, в обстановке, исключающей влияние на него заинтересованных лиц. При опросе ребенка суд  выясняет, не является ли желание ребенка следствием воздействия на него одного из родителей или других заинтересованных лиц, осознает ли он свои собственные интересы при выражении этого желания, как он его обосновывает и т.п. 
Одновременно с иском о восстановлении в родительских правах необходимо заявлять и иск о передаче  ребенка на воспитание.
Возвращение детей родителям может быть произведено по решению суда, исходя из интересов детей, при наличии доказательств, свидетельствующих, что отпали причины, послужившие основанием к лишению родительских прав и к отобранию детей.
На основании изложенного Вы вправе обратиться непосредственно в суд с соответствующими исковыми требованиями, приобщив максимум документов, подтверждающих, что отпали основания для лишения родительских прав (например, документы о успешно пройденном лечении, о снятии с учета в наркологическим диспансере, об окончании проф.курсов, положительные характеристики с места работы и по месту жительства , и т.п.). Желательно, чтобы сотрудники приюта, в котором находится старший ребенок, подтвердили, что Ваша жена навещает его, приносит подарки, и также ходатайствовали о восстановлении ее в родительсвких правах. Встречается ли она с младшим? Также она вправе ходатайствовать о допросе в судебном заседании свидетелей, подтверждающих ее исправление  и желание восстановиться в родительских правах и заботиться о детях. 

Удачи! 

Здравствуйте.

Согласно пункта 16 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (ред. от 25.06.2012) при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается пациенту в день установления временной нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно единовременно или по частям.

Выданный документ является подтверждением уважительности Ваших причин отсутствия на работе в рабочее время в указанный в листке нетрудоспособности период. Отрабатывать его осноаний не имеется. Данное время должно быть оплачено в соответствии с законодательством без отработки. 

Здравствуйте.

Согласно части 3 статьи 13 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается  в размере 50 процентов лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени, то есть больше, чем на 0,5 ставки. 

Здравствуйте. 

В случае, если на работе Вы не оформляли так называемый "учебный" отпуск, то Вас могут уволить за прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. 

Только при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 15 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" право на пособие на детей старше 3 лет имеют родители:

1. работающие по трудовому договору, гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

2. из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;

3. осуществляющие предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, творческие работники, частные нотариусы, адвокаты, осуществляющие адвокатскую деятельность индивидуально, при условии уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование в установленные законодательством сроки;

4. священнослужители, лица, работающие в религиозных организациях;
обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования; 

5. зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению данных органов;

6. получающие пенсии, пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста.
 Пособие на детей старше 3 лет не назначается, если на момент обращения за пособием трудоспособный родитель в неполной семье или трудоспособный отец в полной семье не работают и не имеют другого ввышеперечисленного вида занятости. Пособие также не назначается, если в году, предшествовавшем году обращения за пособием, трудоспособный родитель в неполной семье или трудоспособный отец в полной семье не работали и не имели другого вида занятости, указанного выше, более 6 месяцев (получали пособие по безработице менее 26 календарных недель).
Однако это условие не распространяются на родителей, которым назначено пособие по уходу за
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. 

Здравствуйте. 

Не совсем понятен Ваш вопрос... Декретный отпуск - это и есть отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Может Вы имеете в виду, что у Вас заканчивается больничный лист 02 февраля 2012 г.? Тогда соответствующий отпуск Вам необходимо оформить до этой даты.

Также имейте в виду, что государственные пособия в связи с воспитанием детей назначаются и выплачиваются со дня возникновения права на государственное пособие, если обращение за его назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права. Днем возникновения права на государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является  день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности; для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, - день рождения ребенка.

Здравствуйте.

Соглано статьи 163 Налогового кодекса Республики Беларусь (Особенной части) освобождаются от подоходного налога с физических лиц пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению и надбавки к ним, кроме пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком), пособия по безработице, субсидии для компенсации расходов безработных в связи с организацией предпринимательской деятельности, выплачиваемые из Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, пособия, выплачиваемые из средств бюджета. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 265 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (а не нанимателем!). Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

В случае, если Вам будет отказано, потребуйте письменного обоснования такого отказа. В случае дальнейшего непредставления причитающихся Вам свободных дней Вы вправе обратиться в суд за восстановлением Вашего нарушенного права. 

Здравствуйте.

Согласно статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Как показывает практика случаи счетной ошибки наиболее распространены. 

Поэтому полагаю, что требования нанимателя обоснованы. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также за виновные действия работника ( систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогул, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников). 

Кроме того, увольнение женщины по мотивам ее беременности влечёт за собой уголовную ответственность. 

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. 

 

Здравствуйте. 

1. Уголовно-процессуальное законодательство Республики Беларусь не предусматривает обязанность следователя предоставить Вам копию протокола допроса с Вашим участием. 

2. Согласно части 5 статьи 216 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь вызов на допрос в качестве потерпевшего или свидетеля лица, не достигшего шестнадцати лет, проводится через его родителей или иных законных представителей.

 По общему правилу статьи 216 Уголовно-процессуального кодекса Рсепублики Беларусь потерпевший, свидетель, а также находящиеся на свободе подозреваемый, обвиняемый вызываются на допрос повесткой. В ней должно быть указано, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин. Повестка вручается вызываемому лицу под расписку. При отсутствии вызываемого лица повестка вручается под расписку кому-либо из совершеннолетних членов его семьи либо администрации по месту его работы, которые обязаны передать повестку вызываемому на допрос. Допрашиваемый может быть вызван с использованием и других средств связи.

 Лица, вызываемые на допрос, обязаны явиться по вызову на допрос. В случае их неявки без уважительных причин они могут быть подвергнуты принудительному приводу (за исключением несовершеннолетних в возрасте до 14 лет, беременных женщин и больных лиц, которые по состоянию здоровья не могут или не должны оставлять место своего пребывания, что удостоверяется врачом, работающим в государственной организации здравоохранения). Кроме того, уклонение без уважительных причин от явки в орган, ведущий уголовный процесс, либо в орган дознания или предварительного следствия, может повлечь за собой привлечение к административной ответственности в виде штрафа в размере от шести до тридцати базовых величин или административного ареста.
  Также обращаю Ваше внимание на формулировки Уголовно-процессуального кодекса Рсепублики Беларусь - "потерпевший, свидетель, а также находящиеся на свободе подозреваемый, обвиняемый вызываются на допрос повесткой" и "допрашиваемый может быть вызван с использованием и других средств связи". Это означает, что именно следователь определяет дату,  время и место проведения допроса. Все решения о производстве следственных и других процессуальных действий следователь принимает самостоятельно и не обязан согласовывать свои действия с допрашиваемыми им лицами. 
 

n/a

Здравствуйте.

Согласно статьи 216 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году может предоставляться отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году может предоставляться отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, может предоставляться отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.

Обращаю Ваше внимание, что , если Вы получаете образование при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, или же второе высшее образование, то предоставление так называемого учебноо отпуска - это право, а не обязанность нанимателя. 

Здравствуйте. Вам лучше уточнить вопросы применения национального трудового права у юриста из Азербайджана. Нормы законодательства Азербайджана и Республики Беларусь могут различаться. 

Здравствуйте.

Согласно статьи 5 Закона Республики Беларусь " о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Право на пособие по беременности и родам имеют также женщины:
- из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;

- обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, а также окончившие данные учреждения образования, - в течение 2 месяцев после их окончания;

- зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению данных органов. 
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам на общих основаниях.
За более подробной информацией Вам следует обратиться в территориальный центр ФСЗН. 

Анна, здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом, получила распределение в Минск. Сейчас решила стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. Сделала регистрацию в Центральном районе, по договору-найма. На основании Указа №565 от 29.11.2005г. принесла в службу Одно-окно документы: паспорт, копия направления и диплома, выписку из приказа и справку о жилищный условиях. На что мне ответили, что необходим еще один документ - Акт о проживании по месту регистрации. На мои вопросы - почему требуют документ о котором нет ни слова в Указе, где он прописан и почему его требуют только у них, а в других администрациях нет, ведь процедура одна, ответили - в указе не все оговаривается, документ требуют на основании Инструкций, которые подписаны Президентом для каждого района. Также мне выдали образец акта, по которому созывается в ЖЭСе комиссия и производит обследование квартиры (в самом образце акта написано : "Комиссия в составе ...; Х.Х.Х. было произведено обследование квартиры ..., где проживают лица состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. В ходе обследования было установлено: Е.Е.Е. в данной квартире проживает"). Помогите разобраться насколько правомерно поступает администрация требуя документ, который не оговорен не в Указе №200 по этой процедуре, не в Указе №565. Как тут быть? Куда и к кому обращаться? Есть ли вообще такой документ (указ) на основании которого они требуют акт в моем случае? Буду благодарна за помощь.

Здравствуйте. 

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200 (ред. от 23.07.2012) "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан"  для принятия решения о постановке на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, гражданином в местный исполнительный и распорядительный орган предоставляются:

- заявление

 -паспорта или иные документы, удостоверяющие личность всех совершеннолетних граждан, свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, принимаемых на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и (или) состоявших на таком учете;

- документы, подтверждающие право на внеочередное или первоочередное предоставление жилого помещения (в случае наличия такого права); 

- сведения о доходе и имуществе каждого члена семьи (в случае постановки на учет граждан, имеющих право на получение жилого помещения социального пользования в зависимости от их   дохода и имущества). 

Этот перечень является исчерпывающим. 

Согласно статья 15 Закона Республики Беларусь "Об основах административных процедур" в перечни документов и (или) сведений, представляемых заинтересованными лицами для осуществления административной процедуры, могут включаться лишь документы и (или) сведения, которые необходимы для осуществления административной процедуры и могут быть представлены только заинтересованным лицом. В указанные перечни не могут включаться документы и (или) сведения, которые имеются в уполномоченных органах или могут быть получены ими от других государственных органов, иных организаций, а также из государственных регистров, реестров, кадастров, списков, каталогов, баз и банков данных, за исключением случаев, когда такие документы и (или) сведения находятся у заинтересованного лица.
В соответствии с пунктом  2 названной статьи Закона запрещается требовать от заинтересованного лица представления документов и (или) сведений, кроме документов и (или) сведений, включенных в перечни документов и (или) сведений, представляемых заинтересованными лицами, за исключением документов:

- удостоверяющих личность гражданина;

- подтверждающих служебное положение руководителя юридического лица, а также удостоверяющих его личность;

- подтверждающих государственную регистрацию юридического лица или индивидуального предпринимателя; 

- подтверждающих полномочия представителя заинтересованного лица; 

- подтверждающих согласие заинтересованного лица на представление по запросу уполномоченного органа другими государственными органами, иными организациями документов и (или) сведений, необходимых для осуществления административной процедуры, содержащих информацию, касающуюся заинтересованного лица и относящуюся к коммерческой или иной охраняемой законом тайне, если заинтересованное лицо не представило такие документы и (или) сведения самостоятельно;

 - подтверждающих внесение платы, взимаемой при осуществлении административной процедуры, за выдачу запрашиваемых уполномоченным органом документов и (или) сведений (за исключением случая, указанного в части третьей пункта 1 настоящей статьи), если за их выдачу законодательством предусмотрена такая плата и заинтересованное лицо не представило такие документы и (или) сведения самостоятельно.

 Документы и (или) сведения, необходимые для осуществления административной процедуры, не включенные в перечни документов и (или) сведений, представляемых заинтересованными лицами, определяются законодательством об административных процедурах и запрашиваются уполномоченным органом самостоятельно.

 Административныое решение об отказе в принятии заявления заинтересованного лица может быть обжалоано им в вышестоящую по отношению к уполномоченному органу, принявшему административное решение (в Вашей ситуации - это Мингорисполком). Обжалование административного решения в судебном порядке осуществляется после обжалования такого решения в административном (внесудебном) порядке. Административная жалоба может быть подана в орган, рассматривающий жалобу, в течение одного года со дня принятия обжалуемого административного решения. 

 Требуйте точного обоснования действий работников районной администрации с ссылками на законодательство. Полагаю, что если бы существовал какой-либо акт (тем более подписанный Президентом), предписывающий предоставление такого документа для постановки на учет нуждающихся, Вам бы его назвали сразу. В случае повторного отказа в принятии заявления - Вы вправе обжаловать это решение в описанном мною выше порядке. 

 

Здравствуйте. В случае, если с Вами заключен контракт, то увольнение возможно или за виновные действия нанимателя или работника (нарушение трудового законодательства нанимателем, прогул работника, и т.п.), или  по соглашению сторон. Последнее означает, что Вы можете договориться с нанимателем и об увольнении без отработки. Однако, хочу подчеркнуть, что если Вы работаете по контракту, то наниматель вовсе не обязан Вас увольнять просто по Вашему желанию. 

Здравствуйте.

Согласно пункта 46 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденнной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (ред. от 25.06.2012) листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну, попечителю, другому лицу, непосредственно осуществляющему уход за больным ребенком , если лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенком, не может его осуществлять без освобождения от работы, на период, в течение которого необходим уход , но с учетом срока,  установленного законодательством. 

На основании этого полагаю возможно оформлять больничный лист в описываемой Вами ситуации на бабушку ребенка. Количество (частота) выдаваемых больничных листов насколько мне известно не ограничено, на каждый случай заболевания оформляетс листок нетрудоспособоности. 

Здравствуйте. Предполагаю , что сотрудникам собеса необходимы эти данные для решения вопроса о выплате или прекращении выплаты Вам пособия на детей старше 3 лет. Обратите их внимание, но то, что Ваш муж не является отцом Вашей дочери, укажите, что он не удочерял ее. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также за виновные действия работника ( систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогул, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников). 

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
При прекращении трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Полагаю, Вам предложат другое место, а не уволят. 

Здравствуйте. 

 Согласно пункта 49  Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (ред. от 25.06.2012) при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком в возрасте до 5 лет выдается матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну, попечителю, другому лицу, непосредственно осуществляющему уход за больным ребенком , если лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенком, не может его осуществлять без освобождения от работы,  лечащим врачом совместно с заведующим отделением на весь период стационарного лечения, а за больным ребенком в возрасте от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) - на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе. 

 Однако согласно пункта 51 названной Инструкции листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) не выдается для осуществления ухода в связи с хроническим заболеванием (кроме случаев обострения, хирургического вмешательства или возникновения острого заболевания).

 

Здравствуйте.

 Согласно статьи 27 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" назначение и выплата государственных пособий и надбавок к ним осуществляются по месту работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится, - по месту работы (службы) или учебы отца ребенка, усыновителя (удочерителя), опекуна либо другого лица, имеющего право на государственное пособие в связи с воспитанием ребенка или уходом за ним.

 Государственные пособия и надбавки к ним, предусмотренные настоящим Законом, назначаются и выплачиваются со дня возникновения права на государственное пособие, если обращение за его назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права. Днем возникновения права на государственное пособие является:

- на пособие в связи с рождением ребенка - день рождения ребенка;

- на пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, - день рождения ребенка;

- на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет - день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности; для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, - день рождения ребенка. 

Здравствуйте. 

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы. Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала. Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам. 

По вопросу начисления (расчета ) суммы оплаты больничного листа Вам лучше проконсультироваться с бухгалтером или экономистом по заработной плате. 

Здравствуйте. 

Для продления контракта (заключения нового на новый срок) с Вашим мужем не имеет значения то. что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и то, что у него имеется малолетний ребенок. Все вопросы относительно продления трудовых отношений необходимо решать с нанимателем. 

 

Здравствуйте. 

Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка.

Согласно части 6 статьи 13 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, пособие назначается (выплачивается):
получающим стипендию, - в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.
 

Здравствуйте. 

В соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь попечительство может устанавливаться над несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

Согласно статьи 149 Кодекса Рсепублики Беларусь о браке и семье при временном отсутствии родителей по уважительным причинам (командировка, заболевание и т.п.), если ребенок оставлен ими на попечение родственников или других близких лиц, установление опеки или попечительства необязательно. При длительном (более шести месяцев) отсутствии родителей опека или попечительство над их детьми устанавливается, если это необходимо в интересах детей.

Для осуществления обязанностей по опеке или попечительству органы опеки и попечительства назначают опекуна или попечителя. Опека и попечительство устанавливаются по месту жительства лица, подлежащего опеке или попечительству, или по месту жительства опекуна, попечителя, если это отвечает интересам подопечного. Обратитесь по этому вопросу в управление образования по месту жительства Вашей дочери. 

Здравствуйте. 

Согласно части 1 статьи 38 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока. Поэтому Вас могут уволить по истечении срока трудвого договора. Обязанность нанимателя продлять его срок на время предоставленного Вам отпуска законодательством не предусмотрена. 

Если же по истечении срока трудового договора  трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. 

Здравствуйте. К сожалению я не смогу Вам помочь относительно применения национального законодательства Республики Украина. 

Здравствуйте.

Согласно статьи 15.Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" право на пособие на детей старше 3 лет имеют родители:

- работающие по трудовому договору, гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

- из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;

- осуществляющие предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, творческие работники, частные нотариусы, адвокаты, осуществляющие адвокатскую деятельность индивидуально, при условии уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование в установленные законодательством сроки;

- священнослужители, лица, работающие в религиозных организациях;

- обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования;

- зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению данных органов;

- получающие пенсии, пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста.
Пособие на детей старше 3 лет не назначается, если на момент обращения за пособием трудоспособный родитель в неполной семье или трудоспособный отец в полной семье не работают и не имеют другого вида занятости, указанного в части первой настоящей статьи. Пособие также не назначается, если в году, предшествовавшем году обращения за пособием, трудоспособный родитель в неполной семье или трудоспособный отец в полной семье не работали и не имели другого вида занятости, указанного в части первой настоящей статьи, более 6 месяцев (получали пособие по безработице менее 26 календарных недель).

Указанные условия не распространяются на родителей, которым установлена инвалидность, назначены пенсия по случаю потери кормильца либо пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста.
На основании изложенного полагаю, что отсутствуют основания для назначения Вам пособия по уходу за ребенком после трех лет, несмотря на то, что совокупный доход в Вашей семье не превышает 60% бюджета прожиточного минимума. 

Здравствуйте. 

Как правило, если выплата материальной помощи при предоставлении очередного  трудового отпуска предусмотрена законодательством (например, судьям, прокурорским работникам и т.п.) и между работником и нанимателем достигнуто согласие относительно предоставления очередного отпуска авансом, то материальная помощь выплачивается в полном обьёме. 

В то же время выплата матеиальной помощи к трудовому отпуску может быть предусмотрена также локальными нормативно-правовыми актами (например, коллективным договором). В этом случае порядок ее начисления и выплаты регулируется данным актом.

Поэтому однозначно ответить на Ваш вопрос не могу в виду недостаточности информации. 

Здравствуйте. 

Объектом налогообложения подоходным налогом с физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Республики Беларусь, признаются доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь.

При этом не имеет значения впервые Вы будете получать доход (заработную плату) или нет. 

Поэтому у Вас обязаны будут вычесть сумму подоходного налога за первый месяц работы. 

Здравствуйте. 

Как правило, на учет в учреждении здравоохранения становятся по месту регистрации. В исключительных случаях с разрешения главного врача поликлинике можно наблюдаться по месту фактического жительства. 

Как я понимаю, жена Вашего брата зарегистрирована в своем общежитии по месту учебы, поэтому ее регистрация никак не связана с наличием или отсутствием регистрации у вашего брата. На мой взгляд логично наблюдаться в поликлинике по месту своей регистрации или фактического места жительства. 

Здравствуйте. Вы можете стать на учет в центр занятости сейчас, а после изменения фамилии и замены паспорта принести в центр занятости соответствующие документы (копии свидетельства о заключении брака и нового паспорта). 

Здравстсвуйте.

1). В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (ред. от 19.07.2012), лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет пособие по беременности и родам назначается в соответствии с указанным Положением. 
Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, - с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения - на 160 календарных дней).

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.
Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.
Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) до наступления отпуска по беременности и родам в указанном месяце.
Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления  отпуска по беременности и родам, и в месяце их наступления, пособия исчисляются из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособия. При этом в заработок для исчисления пособия включаются премии и иные выплаты, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
2). Не совсем понятен Ваш вопрос.... Вы имеете в виду будет ли Вам выплачиваться одно или два пособия? или одновременно ли они будут выплачиваться?.. В случае наличия в семье нескольких детей в возрасте до 3 лет пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначаются и выплачиваются на каждого из них одному лицу. Как правило, пособия выплачиваются одновременно в день выплаты зараюотной платы на Вашем предприятии. 


 

Здравствуйте, Дарья. 

После окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет наниматель обязан предоставить работнику работу по прежней специальности, в прежней должности и на прежних условиях. 

По соглашению сторон существенные условия труда могут быть изменены. Существенными условиями труда, в частности, признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий. Поэтому, если Вы согласны на предложение нанимателя, это может быть оформлено как изменение существенных условий труда по соглашению сторон. При этом трудовой стаж не прерывается. Но может измениться заработная плата, поскольку будет уменьшен Ваш обьем работ. Листок нетрудоспособности в случае работы на условиях занятости неполного рабочего времени подлежит оплате на общих основаниях. 

Только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в одностороннем порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса . 

Здравствуйте.

На учет в Центре занятости Вы можете стать в любое время : и до родов, и после. Как Вам удобнее и смотря для каких целей Вы это будете делать. 

Здравствуйте. Контракт расторгается или по соглашению сторон, или по требованию одной из сторон (по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам; или по инициативе нанимателя - в случаях, предусмотренных законом). По собственному желанию, не имея  вышеперечисленных причин,  работник расторгнуть заключенный контракт не вправе. Поэтому вам правильно предложили переписать заявление и изменить формулировку увольнения так, чтобы она соответствовала требованиям законодательства. 

При увольнении по соглашению сторон работник и наниматель совместно договариваются о дате увольнения, необходимости или нет, а также сроке отработки до увольнения. Какой-либо срок (минимальный или максимальный) отработки законодательством не предусмотрен. 

Здравствуйте.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности регулируется соответствующей Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты № 52/97 от 09.07.2002.

Данной Инструкцией предусмотрено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается лицу, осуществляющему уход. 

При оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком в возрасте до 5 лет выдается матери или отцу, другому лицу, непосредственно осуществляющему уход за больным ребенком.

Кроме того, предусмотрено, что в случае если мать, фактически осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет, не может продолжать уход в связи с заболеванием, травмой или родами, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным ребенком может выдаваться лечащим врачом матери другому лицу, которое непосредственно осуществляет уход за данным ребенком (например, отцу).

 Также предусмотрено, что отцу может выдаваться листок нетрудоспособности (справка) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если мать находится в стационаре в связи с уходом за другим ребенком (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), а также при санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Здравствуйте. 

Согласно статьи 36 Трудового кодекса Республики Беларусь передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 названного Кодекса. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.

В случае ликвидации организации, в которой Вы сейчас работаете, Вас могут уволить. Согласно части 4 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. 

Вопросы по расчету выходного пособия и индексации заработной платы  Вам лучше уточнить у бухгалтера и / или экономиста по заработной плате, поскольку они не относятся к компетенции юриста. 

Здравствуйте. 

А кто Вам сказал, что без согласия Вашей бывшей жены Вашу жену не пропишут в принадлежащей Вам на праве собственности 1/2 квартире? Вы в органы гражданства и миграции по этому вопросу обращались? 

Здравствуйте.

Согласно статьи 27 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" назначение и выплата государственных пособий и надбавок к ним осуществляются по месту работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится, - по месту работы (службы) или учебы отца ребенка, усыновителя (удочерителя), опекуна либо другого лица, имеющего право на государственное пособие в связи с воспитанием ребенка или уходом за ним.
Назначение и выплата пособия по беременности родам , женщинам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных либо проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению данных органов, осуществляются органами по труду, занятости и социальной защите.

Полагаю, у Вас нет оснований требовать выплаты Вам причитающихся пособий у бывшего нанимателя. 

здравствуйте!я собираюсь уходить в декретный отпуск, а мой начальник неизвестно по каким для меня причинам (может быть хочет кого-то своего привести на мое место)стала последнее время незаслуженно меня обвинять в невыполнении своих обязанностей,хотя я все выполняла,о чем меня просили, забрала всю мою письменную работу себе,стала делать все у меня за спиной,а потом мне выставлять мол я не хочу работать ,что ей все приходится делать за меня,и ничего за год работы так и не поняла в своей работе,она мне сказала,что так и быть разрешит мне доработать до декретного отпуска, а потом,чтобы по выходу из декрета,я пришла и написала заявление об увольнении, так как она считает,что я не соответствую своей должности, а если я откажусь это сделать, то она напишет на меня какую-то там служебную и сделает все , чтобы я ушла,в принципе мне терять нечего, работа копеечная, но все-равно мне обидно, так как не только я но и мои коллеги считают, что я работаю на совесть и вполне справляюсь со своими обязанностями, что мне делать в данном случае?

Здравствуйте. 

Решение, как Вам поступить в сложившейся ситуации, необходимо принимать Вам.

Полагаю, что в любом случае Вам следует добросовестно исполнять свои служебные обязанности и не нарушеать правила внутреннего и трудового распорядка, чтобы Вас не могли уволить за совершение виновных действий ( "по статье" ). Кроме того, полагаю, что лучше не обострять отношения с непосредственным начальником. Если  иного выхода Вы не видите, попробуйте переговорить о сложившейся ситуации с вышестоящим руководителем, чтобы он смог каким-либо образом воздействовать (сдерживать) Вашего начальника. Если же Вы не очень заинтересованы в работе на этом месте, в этой организации с имеющейся зараплатой, то наверное Вам будет целесообразно по окончании Вашего отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет попытаться сменить место работы.  

Здравствуйте.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет  вместо матери ребенка работающему отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. Статьей 271 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что такой отпуск с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи . 

На практике при оформлении такого отпуска отцу наниматель требует документы, подтверждащие выход матери ребенка на работу (или невозможность осуществления ухода за ребенком матерью, например, если она больна) . Однако хочу отметить, что кодексом предоставление таких документов не предусмотрено. 

Здравствуйте. 

Понятие "отпуск", в том числе "отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет", предполагает  освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей, в Вашем случае для осуществления ухода за малолетним ребенком. При этом человек, которому предоставляется отпуск не может продолжать работать в прежнем режиме на полной ставке с полной занятостью и получением прежней заработной платы. 

 

Поэтому отвечая на ваш вопрос хочу обратить Ваше внимание, что :

1) Вы действительно вправе в любой момент прервать Ваш отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и приступить к работе;

2) в таком случае ваш муж вправе оформить на своей работе отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и переоформить на себя получение соответствующего пособия, но при этом не сможет продолжать работать в прежнем режиме;

3) в случае, если Вы с мужем оба хотите работать и у Вас есть работающий член семьи, то Вы вправе выйти на работу и переоформить декретный отпуск и получение пособия на указанного члена семьи. Если этот человек не работает, то отпуск ему предоставлен не может быть. Аналогичная ситуация сложится и в случае, если Вы пригласите для ребенка няню. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 3 Закона Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь"  регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их месту жительства органами по труду, занятости и социальной защите при личном обращении.

Статьёй 19 Гражданскогокодекса Республики Беларусь определено, что местом жительства гражданина признается место нахождения (адрес) жилого помещения, право владения, распоряжения и (или) пользования которым возникло у гражданина по основаниям, установленным законодательными актами, либо населенный пункт, где этот гражданин постоянно или преимущественно проживает, а при невозможности установить такое место - место жительства (при его отсутствии - место пребывания), указанное в документе, удостоверяющем личность, либо другом документе о регистрации, либо место нахождения имущества этого лица.

Здравствуйте.

Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты № 52/97 от 09.07.2002, предусмотрено, что в случае если мать, фактически осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет, не может продолжать уход в связи с заболеванием, травмой или родами, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным ребенком может выдаваться лечащим врачом матери другому лицу, которое непосредственно осуществляет уход за данным ребенком (например, отцу).

Поэтому ваш муж вправе обратиться к Вашему врачу за получением листка нетрудоспособности на тот период, который Вы будете находиться в роддоме. 

Здравствуйте. 

Пособия по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет могут быть Вам назначены и выплачены на основании представленных Вами работодателю документов. Прерывать свой отпуск по уходу за ребенком и выходить на работу необязательно. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Никаких оговорок относительно того, что мать ребенка в таком случае не может быть безработной, законодательство не содержит. 
 

Здравствуйте. Поздравляю вас! Для сохранения семьи вам необходимо до 14 октября 2012 г. подать в суд, который рассматривал ваше дело, кассационную жалобу на вынесенное решение суда. В жалобе укажите, что причины, по которым вы разводились отпали и в настоящее время желаете сохранить семью. К жалобе можете приложить аналогичное заявление, подписанное женой.  Не забудьте оплатить госпошлину. 

Здравствуйте. Законодательство Республики Беларусь не запрещает увольнение работника в описанной Вами ситуации. В случае, если в организации, в которой работает муж, заключен коллективный договор , то в нем могут (не должны!) быть предусмотрны дополнительные гарантии работникам , имеющим малолетних детей. 

Здравствуйте. 

Лучше стать на учет в центре занятости до родов. Вам необходимо обратиться в отдел трудоустройства по месту Вашего жительства и предявить паспорт, трудовую книжку,  документ об образовании (обучении), справку установленной формы о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев, декларацию о доходах установленной формы, свидетельства о рождении детей (при наличии). При необходимости у Вас могут запросить и другие документы. В случае, если Вы станете на учет в центре занятости, на Вас будет распространяться законодательство о социальном обеспечении и  Вам будут положены все пособия, предусмотренные им. 

Здравствуйте. 

Во-первых, хочу отметить, что досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком до трех лет - это Ваше право, которому респондирует обязанность нанимателя оформить надлежащим образом Ваш выход на работу и предоставить Вам работу , которую Вы выполняли до ухода в отпуск. 

Тем не менее, Вы приняли решение заявление о выходе не писать и продолжить находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, т.е. до марта. В марте (впрочем. как и сейчас) наниматель  не должен будет препятствовать Вашему выходу из декрета. Вам должна будет быть предоставлена та должность, на которой Вы работали до ухода в отпуск. 

Здравствуйте. 

Согласно Указа Президента Республики Беларусь от 30.12.2011 N 616 "Об усилении социальной поддержки отдельных категорий граждан" с 1 января 2012 года пособие на детей старше 3 лет назначается в размере 50 процентов из наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала. 

В соответствии с частью 2 статьи 16 Закона Республики Беларусь от 30.10.1992 N 1898-XII
(ред. от 07.01.2012) "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" пособие на детей старше трех лет  назначается на каждого ребенка и выплачивается в указанном размере, при условии, что средний совокупный доход на члена семьи в месяц за предшествующий календарный год не превышает 60 процентов утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах сентября предшествующего года. Семьям, воспитывающим ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, в возрасте до 18 лет, неполным семьям, в которых родителю, усыновителю (удочерителю) установлена I или II группа инвалидности, при условии, что они не работают и не имеют другого вида занятости, указанного в части первой статьи 15 названного Закона, а также семьям военнослужащих, проходящих срочную военную службу, пособие на всех детей в семье назначается и выплачивается в размере 100 %, независимо от совокупного дохода на члена семьи.

Здравствуйте. 

Согласно статьи 14 Закона Республики Беларусь от 30.10.1992 N 1898-XII (ред. от 07.01.2012) "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на данное пособие по день достижения ребенком возраста 3 лет.

Днем возникновения права на государственное пособие  по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности; для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, - день рождения ребенка; для семей иностранных граждан и лиц без гражданства, получивших разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь, - день внесения отметки о регистрации по месту жительства в вид на жительство в Республике Беларусь. 

Ответить именно на ваш вопрос не представляется возможным, поскольку не совсем понятна, что именно за дата 29 мая 2009 г. и имеет ли она отношение для правильного ответа на Ваш вопрос. 
 

Здравствуйте. 

Своего мужа Вы вправе прописать в собственном доме. 

Относительно выписки Вашего бывшего мужа - есть ряд вопросов, без ответов на которые я не смогу однозначно ответить на Ваш вопрос: является ли дом лично Вашей собственностью или может быть признан общей совместной собственностью супругов, возникло ли у Вашего бывшего мужа право пользования этим жилым помещением, закреплено ли оно каким-либо образом документально, куда Вы хотите его выписать и др. 

Здравствуйте. 

Согалсно части 3 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может предоставляться работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Таким образом, если в Вашей семье бабушка еще работает и она будет фактически ухаживать за ребенком, то ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Если же бабушка является неработающим пенсионером, то отпуск ей не положен. 

Здравствуйте.

Согалсно части 3 статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может предоставляться работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Если в Вашей семье бабушка еще работает и она будет фактически ухаживать за ребенком, то ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Если же бабушка является неработающим пенсионером, то отпуск ей не положен.

Законодательство Республики Беларусь не содержит ограничений относительно невозможности одновременного пребывания в декретном отпуске по уходу за двумя детьми до достижения каждым из них трех лет разными членами семьи (например, мамы и бабушки). 

Здравствуйте. 

Что Вы понимаете под "дородовым пособием"? 

В соответствии с Законом Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" назначаются государственные пособия:
- по беременности и родам;
- в связи с рождением ребенка;
- женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;
- по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. 

Только последний вид пособия может назначаться и получаться мужем по месту его работы. Остальные женщина получает самостоятельно по месту своей работы или в органах социальной защиты (в случае, если она является безработной и на нее распространяется действие законодательства о государственном социальном страховании. Размер пособия (кроме пособия по беременности и родам) не зависит от размера заработной платы. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 5 Закона Республики Беларусь "О здравоохранении" иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, имеют право на доступное медицинское обслуживание наравне с гражданами Республики Беларусь, если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь. Законом также определено, что иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие или временно проживающие в Республике Беларусь, имеют право на доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств юридических лиц и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь.

Оказание медицинской помощи иностранным гражданам действительно осуществляется на платной основе.

Согласно части 1 статьи 1 Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей в случаях, определенных названным Законом, имеют семьи граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь.

В соответствии со статьёй 12 указанного Закона  право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 

На основани  изложенного полагаю, что ваш муж имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 3 лет. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 79 Кодекса Республики Беларусь об образовании досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе учреждения образования осуществляется в случае:
1. неуспеваемости по трем и более учебным предметам (учебным дисциплинам, практике), за исключением лиц, осваивающих содержание образовательной программы начального образования, образовательной программы базового образования, образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, не прошедших итоговую аттестацию за период получения общего базового образования при освоении содержания образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования;
2. систематического (повторного в течение учебного года) неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей обучающимся, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе учреждения образования с несовершеннолетним обучающимся, осваивающим содержание образовательной программы среднего образования, образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования, образовательной программы специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, допускается только с уведомления соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних местного исполнительного и распорядительного органа, а с несовершеннолетним обучающимся, осваивающим содержание одного из видов образовательных программ общего среднего образования и не освоившим содержание образовательной программы базового образования, досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе учреждения образования допускается только с согласия соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних местного исполнительного и распорядительного органа.

Здравствуйте. В 30 недель я обратилась в ЖК только за получением больничного и обменной карты. В данной ЖК в эту беременность не наблюдалась (отношусь к ней по месту жительства) и в дальнейшем наблюдаться не собиралась (у меня много знакомых врачей, поэтому наблюдаю беременность в частном порядке, неофициально и для галочки ходить в ЖК не вижу смысла, а других документов и услуг от них мне не надо). Зная свои права и то, что отказать в выдаче больничного ЖК не имеет права, больничный я получила, отказ от посещения и дальнейшего наблюдения написала. В настоящий момент хочу сняться у них с учета. Могу ли я написать заявление на имя заведующей ЖК (или главного врача поликлиники, к которой относится эта ЖК ?) о снятии с учета, обязательно ли указывать причины (никуда уезжать я не планирую, но не хочу сталкиваться с дальнейшим негативом и стремлением ЖК навязать свои услуги. также они пообещали мне посещение на дому, от которого я отказалась, но подобную попытку контроля считаю недопустимой)?

Здравствуйте. Вы действуете абсолютно правильно. Напишите соответствующее заявление (можно без указания причин) и ждите появления малыша. Навязать свои услуги по учету Вашей беременности врачи не вправе. 

здравствуйте. Да,Вы можете проходить медосмотр не по месту свей регистрации, а по месту реального жительства. Для этого Вам надо обратиться в регистратуру лечебного учрежденияи Вам разяснят порядок действий. 

Здравствуйте. 

В соответствии  с Законом Республики Беларусь " О занятости населения Республики Беларусь"  безработным считается  трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета (далее - орган по труду, занятости и социальной защите) в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней. Зарегистрированые в качестве индивидуального предпринимателя граждане к безрабботным не относятся. 
 

Здравствуйте. Да, в случае, если мать лишат родительских прав, Вы вправе будете удочерить девочку. Заявление об  удочерении ребенка подается в районный суд по месту своего жительства или по месту жительства (нахождения) удочеряемого ребенка. Список необходимых документов Вы можете уточнить в суде или органе опеки и попечительства (районное управление образования). 

Здравствуйте.

Согласно статьи 5 Закона Республики Беларусь "О здравоохранении" иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, имеют право на доступное медицинское обслуживание наравне с гражданами Республики Беларусь, если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь. Законом также определено, что иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие или временно проживающие в Республике Беларусь, имеют право на доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств юридических лиц и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь.

Оказание медицинской помощи иностранным гражданам действительно осуществляется на платной основе.

Кроме того, аналогичные нормы содержатся и в Соглашении об оказании медицинской помощи гражданам государств - участников Содружества Независимых Государств (подписано 27 марта 1997 года) , в соответствии со статьями 2 и 3 которого гражданам государств СНГ оказывается:
- скорая и неотложная медицинская помощь - беспрепятственно, бесплатно и в полном объеме;

- плановая медицинская помощь, включая медико-социальную, - на платной основе за счет направляющей стороны или личных средств граждан, а также за счет благотворительных взносов и пожертвований организаций, предприятий, в том числе международных, и других внебюджетных источников.

Кроме того, для постановки на учет беременной не имеет значение, является ли она матерью одиночкой или нет. 

Здравствуйте. 

Согласно статьи 165 Особенной части Налогового кодекса Рсепублики Белаурсь при определении размера налоговой базы плательщик имеет право применить социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной плательщиком в течение налогового периода за свое обучение в учреждениях образования Республики Беларусь при получении первого высшего образования. Вычету подлежат также суммы, уплаченные плательщиком за обучение лиц, состоящих с ним в отношениях близкого родства  за обучение своих подопечных, в том числе бывших подопечных, достигших восемнадцатилетнего возраста), в учреждениях образования Республики Беларусь при получении ими первого высшего образования. 

В соответствии со статьей 60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье к близкому родству относятся отношения , вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками. Отношения между мужем и женой близким родством не считаются.

На основании изложеного полагаю, что Ваш муж не имеет право на применение данного социального вычета при исчислении его подоходного налога. 

За более подродной консультацией по этому вопросу Вам лучше обратиться в налоговые органы Республики Беларусь. 

Здравствуйте. 

По общему правилу назначение и выплата государственных пособий и надбавок к ним осуществляются по месту работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится, - по месту работы (службы) или учебы отца ребенка.

В случае, если оба родителя не работают и не учатся, то за назначением пособия необходимо обратиться в районный орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

Здравствуйте. 

Согласно статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. 

Это означает, что надлежаще оформленный график отпусков ДОЛЖЕН быть на каждом предприятии. Его отсутствие является  нарушением трудового законодательства.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Законодательством предусмотерны случаи, когда при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время.  Учитывая, что Вы не привели сообщили в вопросе достаточно информации, приведу весь список таких случаев, когда отпуск должен быть запланирован в удобное для работника время (может быть какое-то основание подойдет к Вашей ситуации): 
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8   донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. 

Здравствуйте. 

Изменение графика работы является существенным условием труда, которое возможно только по соглашению между работником и нанимателем. 

Согласно статьи 263 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Здравствуйте. 

Уточните, пожалуйста, о каком больничном идет речь (по уходу за больным или здоровым ребенком), а также работает (учится) ли Ваша жена, находится ли она в декретном отпуске. 

Здравствуйте. 

Законодательно не установлена минимальная сумма материальной помощи, оказываемой нанимателем работнику в связи с рождением ребенка. Как правило, размер оказываемой материальной помощи в организации, устанавливается локальным нормативно-правовым актом (соответствующим Положением о порядке оказания материальной помощи, или Приказом, или Коллективным договором, если он заключен в организации...). 

Здравствуйте. 

Во-первых, для того, чтобы Вам наниматель предоставил трудовой оплачиваемый отпуск, Вы должны прервать свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу.

Во-вторых, трудовые отпуска предоставляются нанимателем в соответствии с установленной очередностью . Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Кроме того, как правило нанимателем не практикуется предоставление работникам оплачиваемых отпусков "авансом", то есть отпуск надо сначала "заработать". 

В-третьих, мне не совсем понятно, о каком продлении декретного отпуска до 3-х лет Вы ведете речь, поскольку если Вашему старшему ребенку 3,7 лет, а  младшему ребенку 1,6 года, то Вы я так понимаю  и так сейчас находитесь в декретном отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им 3 лет. 

Что касается увольнения, то согласно ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 указанного Кодекса.
Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, согласно данной статье трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
 Поэтому чтобы избежать возможного увольнения в случае выхода на работу рекомендую Вам не совершать перечисленных  действий и добросовестно исполнять должностные обязанности.

Здравствуйте.

Не совсем понятен Ваш вопрос. Поясните, пожалуйста, в связи с чем Вам необходим больничный лист - в связи с собственным заболеванием, в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, необходимостью ухода за здоровым ребенком, необходимостью ухода за матерью (Вашей или ребенка)? 

Здравствуйте. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем. Конкретный график (имеется в виду или с 8-30 до 17-30, или с 11-00 до 20-00 ) работы может быть предусмотрен в трудовом договоре (контракте), заключаемом с работником. Если такое положение в заключенном с Вами трудовом договоре (контракте) отсутствует, то наниматель может обязать Вас работать в ту смену, которую ему удобно. Обязанность получения согласия работника на работу в какую-то конкретную смену законодательно не закреплена. 

Если же при выходе на работу из декретного отпуска с Вами будет перезаключаться трудовой договор (контракт) и работать в первую смену для Вас принципиально важно (и будет важно в течении всего срока, на который заключается контракт), то рекомендую переговорить с нанимателем относительно включения в договор соответствующего  условия . Тогда у Вас будет правовое основание требовать от нанимателя, чтобы Вас ставили по графику работать в конкретную смену. 

Здравствуйте. 

Поясните пожалуйста какой декрет у Вас заканчивается 10 сентября 2012 года. Если Вашему младшему ребенку сейчас 1 год и 7 месяце, то у Вас есть право находиться в декретном отпуске до достижения им 3-х лет, то есть еще как минимум 1 год и 5 месяцев. 

В то же время отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет может быть женщиной прерван досрочно. При этом наниматель не имеет право препятствовать ей выйти на работу. 

Согласно части 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47  Кодекса (систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).
Кроме того, законодательством предусмотрено, что наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Но это норма касается только тех случаев, когда с работником заключается контракт.  

 

.
 

Здравствуйте. 

Согласно пункта 50 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 (ред. от 25.06.2012), в случае если мать находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается. 

Так что к сожалению, в Вашей ситуации невозможно оформить листок нетрудоспособности на папу. (((

В настоящее время отбываю наказание в виде ограничения свободы с направлинием в испр.учр.открытого типа,была применена замена наказания на более мягкое.Ст.211 ч.4 УК РБ срок 4 года (замена после отбытия 2,2 года). Мой вопрос касается применения ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ "Об амнистии некоторых категорий лиц, совершивших преступления...по моему мнению я попадаю под действие ст.1 вышеуказанного закона т.к .являюсь одиноким отцом имеющим несовершеннолетнего ребенка( в спец.отдел были предоставлены копии св-ва о рожден. ребенка,св-во о смерти матери ребенка,выписка из бухгалтерии органов опеки об отсутствии задолженности по расходам связанных с содержанием ребенка(моя мама оформила опеку над моей дочерью пока я отбываю наказание,и ей начисляют ежемесячное пособие,которое я ежемесячно погашаю,т.к. автоматом стал "обязанным лицом" родительских прав я не лишен,и др...т.е на мой взгляд соблюдены все необходимые условия чтобы считать себя попадающим под действ ст1 закона об амнистии,плюс в этот раз внесли нововведение в амнистии касаемо именно моей статьи ,обязательным является отбытие 1/4 срока( в моем случае уже почти 2/3),каких либо других негативных критериев влияющих нанеприменение амнистии у меня нет(не явл-сь "злостником",ранее не судим т.е амнистии ранее не приминялась и тд..Имею непогашенный иск по делу,но если я правильно понимаю то на лиц, перечисленных в части первой статьи 1 настоящего Закона и подпадающих под ее действие, требования абзацев третьего и четвертого части первой настоящей статьи не распространяются.Иными словами иски для меня не являются критерием к неприменению.Правомерен ли мне отказ( пока якобы со слов прокурора)?Если применяется то в полном ли объеме или частично (сроком на 1 год)Возможно ли ускорить процесс применения амнистии т.к. пока даже запросы по мне не выполнялись (уже два месяца ,как закон вступил в силу)или могу все 6 месяцев отведенных для исполнения закона ждать получения ответов на запросы?Спасибо!С уважением..

Здравствуйте. 

К сожалению, в настоящее время я не работаю с Законом Республики Беларусь от 09.07.2012 N 387-З "Об амнистии некоторых категорий лиц, совершивших преступления" и соответственно не знаю практику его применения. 

Однако могу высказать свою точку зрения на Вашу ситуацию. 

Согласно статьи 1 названного Закона подлежат освобождению от наказания в виде ограничения свободы, лишения свободы одинокие мужчины, имеющих детей в возрасте до восемнадцати лет. Судя по тому, что Вы указали, Вы относитесь к данной категрии лиц. 

В статье 7 названного Закона указано, что не освобождаются от наказания и иных мер уголовной ответственности лица, перечисленных в части первой статьи 1 (в том числе одинокие мужчины, имеющие детей в возрасте до восемнадцати лет) Закона, осужденных по Уголовному кодексу Республики Беларусь за преступления против собственности (части 3 и 4 статьи 211) , если иное не предусмотрено статьей 6 Закона .

В статье 6 определено, что освобождаются от наказания, за исключением дополнительного наказания, лица, которым назначено наказание за преступления, предусмотренные частями 3 и 4 статьи 211 Уголовного кодекса Республики Беларусь, если они на день вступления в силу настоящего Закона отбыли не менее одной четверти назначенного срока наказания.

С Ваших слов, Вы уже отбыли более одной четверти наказания, назначенного Вам судом. 

Согласно статьи 9 амнистия, предусмотренная названным Законом, не распространяется на лиц, которые на день постановления приговора, вступления его в законную силу полностью не возместили причиненный преступлениями вред (ущерб) и доход, полученный от незаконной предпринимательской деятельности, подлежащие взысканию с них по приговору, решению суда; и которые на день рассмотрения материалов о применении амнистии полностью не возместили причиненный преступлениями вред (ущерб) и доход, полученный от незаконной предпринимательской деятельности, подлежащие взысканию с них по вступившим в законную силу приговору, решению суда. 

В соответствии с частью 2 статьи 9 названного Закона требования абзацев третьего и четвертого части первой настоящей статьи не распространяются на лиц, перечисленных в части первой статьи 1 настоящего Закона и подпадающих под ее действие, к которым можно отнести Вас, поскольку Вы являетесь одиноким отцом, имеющим несовершеннолетнего ребенка. 

На основании изложенного, основываясь на данных, которые Вы указали в своем в вопросе, я полагаю, что в отношении Вас возможно применение Закона Республики Беларусь от 09.07.2012 N 387-З "Об амнистии некоторых категорий лиц, совершивших преступления".  

Здравствуйте. 

В случае, если у Вас будет отсутствовать доход, из которого можно будет производить удержание 20% в счет погашения задолженности по исполнительному листу, судебный исполнитель вправе будет обратить взыскание на принадлежащее Вам имущество. В этом случае он вправе будет осмотреть, описать и наложить арест на Ваше имущество и после продать его с торгов, а вырученные денежные средства направить на погашение Вашей задолженности по исполнительному листу. 

Здравствуйте. Поздравляю с таким событием в Вашей жизни! 

Для регистрации рождения Вам необходимо будет предоставить следующие документы: заявление (оформляется на месте),  паспорта или иные  документы,  удостоверяющие  личность родителей,   медицинская справка о рождении либо копия решения суда об установлении факта рождения. 

Медицинская справка о рождении является медицинским документом, подтверждающим факт рождения живого ребенка. Данная справка заполняется медицинским работником организации здравоохранения (врач-акушер-гинеколог, фельдшер-акушер, акушерка), в которой находилась женщина во время родов, или медицинским работником, который оказывал ей медицинскую помощь во время родов и (или) в послеродовом периоде при родоразрешении вне организации здравоохранения.

Законодательством запрещается заполнение медицинской справки о рождении без удостоверения факта рождения.

Поскольку, как я поняла,  в Вашей ситуации при родах врач не присутствовал, в выдаче медицинской справки о рождении Вам скорее всего будет отказано. Поэтому для регистрации рождения в ЗАГСе Вам необходимо будет предоставить копию решения суда об установлении факта рождения девочки. Для этого Вам необходимо будет обратиться в суд по месту своего жительства (если Вы проживаете вСоветсвком районе г.Минска, то в суд Советского района г. Минска) с заявлением об установлении факта рождения. В заявлении должно быть указано, для какой цели Вам необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения или восстановления документов, удостоверяющих данный факт, а также доказательства, подтверждающие факт рождения ребенка. До подачи в суд документов Вам необходимо будет также оплатить государственную пошлину в размере 2 базовых величины. 

 

здравствуйте Анна. помогите подскажите!!!!!! у нас с женой трое малолтних детей 12л .6л. 5л.и взрослая дочь от первого брака20л.(работающея на гос предприятии) у нас случилась беда.жена упала с лестницы и повредила внутренние оргоны. после чего жене была сделона операция по удолению селезенки.на момент травмы я находился на работе.(я работаю в охранной организации государственного типа.) при госпетализации мне на робуту позвонили сказав о пришествии. я был отпущен с работы по заявлению за свой счет.на одни сутки так как я работаю сутки через трое. по приезду в больницу мне было сказоно что моей жене делают операцию по удолению селезенки и мне дадут больничный по у ходу за детьми. после выписки моей жены (12дней) нам наруки были выданы документы: 1.больничный лист на имя моей жены(так как она работает) 2 справка о нахождении в больнице для участкового хирурга. 3 справка о нахождении в больнице моей жены. на ее имя ..для предоставления по месту моей работ. больничного листа мне не дали...... сейчас мне грозит увольнение с работы за прогулы без уважительных .причин. подскажите! помогите ! что мне делать. с уважением антухи.

Здравствуйте. 

Законодательством предусмотрена возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медицинской помощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать.

Вашей жене медицинская помощь в этот период времени оказывалась в условиях стационара, поэтому листок нетрудоспособности по уходу за ней Вам не выдали правомерно.

Остальные члены Вашей семьи (дети) в этот период времени не болели, поэтому по указанному основанию Вам также не могли выдать больничный лист. 
Листок нетрудоспособности мог бы быть Вам выдан в том случае, если хотя бы один из Ваших детей не достиг трехлетнего возраста и не посещал детское дошкольное учреждение. В этом случае учитывая, что мать в связи с собственным заболеванием не может осуществлять уход за ребенком, законодательством предусмотрена возможность выдачи листка нетрудоспособности (справки) по указанию матери  другому лицу, которое непосредственно осуществляет уход за данным здоровым ребенком. Однако Вашим детям уже 5, 6, 12 и 20 лет. 

Возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за здоровыми членами семьи, достигшими трехлетнего возраста, в Республике Беларусь к сожалению не предусмотрена. 

Поэтому полагаю, что возможности получить на интересующий Вас период листок нетрудоспособности у Вас нет. 

Что касается увольнения.... Могу только посоветовать попытаться придти к согласию с нанимателем, убедив его в уважительнотси причин Вашего отсутствия на работе (кстати, Вы предупреждали руководство, что не будете выходить на работу или просто понадеялись на больничный и не являлись на работу?). В случае все-таки увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и изменении формулировки увольнения. Вам надо будет убедить суд в уважительности причин отсутствия на работе. Дело это можно отнести к категории так называемых "оценочных" дел, какое решение примет суд неизвестно. 

Здравствуйте.
Законодательством Республики Беларусь не предусмотрена возможность прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по инициативе нанимателя. Даже в связи с производственной необходимостью. Поэтому Вы можете не давать свое согласие и к работе приступить по достижении ребенком 3-х лет.

Здравствуйте. 

Согласно статьи  5 Закона Республики Беларусь "О здравоохранении" иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, имеют право на доступное медицинское обслуживание наравне с гражданами Республики Беларусь, если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь.  Законом также определено, что иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие или временно проживающие в Республике Беларусь, имеют право на доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств юридических лиц и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь.

Оказание медицинской помощи иностранным гражданам действительно осуществляется на платной основе. 

Кроме того, аналогичные нормы содержатся и в Соглашении об оказании медицинской помощи гражданам государств - участников Содружества Независимых Государств (подписано 27 марта 1997 года) , в соответствии со статьями 2 и 3 которого гражданам государств СНГ оказывается:
- скорая и неотложная медицинская помощь - беспрепятственно, бесплатно и в полном объеме;

- плановая медицинская помощь, включая медико-социальную, - на платной основе за счет направляющей стороны или личных средств граждан, а также за счет благотворительных взносов и пожертвований организаций, предприятий, в том числе международных, и других внебюджетных источников.

Здравствуйте. 

Право на пособие на детей старше 3 лет имеют родители:
- работающие по трудовому договору, гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
- из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
- осуществляющие предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, творческие работники, частные нотариусы, адвокаты, осуществляющие адвокатскую деятельность индивидуально, при условии уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование в установленные законодательством сроки;

- священнослужители, лица, работающие в религиозных организациях;
обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования;
- зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению данных органов;
- получающие пенсии, пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста.
Пособие на детей старше 3 лет не назначается, если на момент обращения за пособием трудоспособный родитель в неполной семье или трудоспособный отец в полной семье не работают и не имеют другого вида занятости, указанного выше. Пособие также не назначается, если в году, предшествовавшем году обращения за пособием, трудоспособный родитель в неполной семье или трудоспособный отец в полной семье не работали и не имели другого вида занятости, указанного выше, более 6 месяцев (получали пособие по безработице менее 26 календарных недель). Однако эти условия не  распространяются на родителей, которым установлена инвалидность, назначены пенсия по случаю потери кормильца либо пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста.
Семьи не имеют права на пособие на детей старше 3 лет, если один из родителей не работает и не имеет другого вида занятости, указанного выше, а второй родитель работает за пределами Республики Беларусь или оба родителя работают за пределами Республики Беларусь, за исключением лиц, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь, если иное не предусмотрено международными договорами.

 

Пособие на детей старше 3 лет назначается на основании:
1. документов, указанных в пункте 2.12 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан:

 - заявление;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- свидетельство о рождении несовершеннолетних детей;

- копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о   расторжении брака или иного документа, подтверждающего категорию неполной семьи, - для неполных семей; 

 - копия решения суда об усыновлении - для семей, усыновивших детей;

 - справка о том, что гражданин является обучающимся (на детей старше 14 лет представляется на дату определения права на пособие и на начало учебного года);

- сведения о полученных доходах (их отсутствии) каждого члена семьи за год, предшествующий году обращения;

- удостоверение ребенка-инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  - справка об удержании алиментов и их размере справка о призыве на срочную военную  службу - для семей военнослужащих, проходящих срочную военную службу; 

- удостоверение инвалида - для родителя в неполной семье, которому установлена инвалидность I или II группы;

- выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов) или иных документов,
  подтверждающих их занятость;

- свидетельство о заключении брака, копия решения суда об установлении отцовства - для семей   военнослужащих, проходящих срочную военную службу, других военнообязанных лиц.

2. справки о месте жительства и составе семьи или копии лицевого счета;
3. справки об уплате обязательных страховых взносов в Фонд в установленные сроки и о доходах, с которых они исчислены, - для лиц, уплачивающих страховые взносы самостоятельно;
4. медицинской справки о состоянии здоровья ребенка - для семей, воспитывающих ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, в возрасте до 18 лет;
5. справки о том, что местонахождение лица, обязанного уплачивать алименты, в месячный срок со дня объявления розыска не установлено;
6. справки о нахождении лица, обязанного уплачивать алименты, в учреждении уголовно-исполнительной системы или лечебно-трудовом профилактории Министерства внутренних дел и об отсутствии у него заработка;
7. справки о том, что лицу, обязанному уплачивать алименты, выдан паспорт гражданина Республики Беларусь для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь;
8. решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) - для граждан, назначенных опекунами (попечителями) ребенка. 


 

Здравствуйте.

 Законодательство Республики Беларусь не предусматривает возможности предоставления декретного отпуска до достижения ребенком 5 лет или продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляет нанимателю право (но не обязанность!) предоставить работнику в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением по семейно-бытовым причинам. При этом уважительность причин оценивает наниматель (опять-таки, если иное не установлено коллективным договором, соглашением).

Здравствуйте.

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (и наниматель обязан вам его предоставить) в любой момент, пока Вашему ребенку не исполнилось 3 года. Однако нельзя уволить работника, находящегося в отпуске (любом - очередном трудовом или декретном). Поэтому уволить Вас на следующий день после предоставления Вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет будет считаться грубым нарушением трудового законодательства. Для того, чтобы уволиться Вам надо будет снова прервать свой декретный отпуск и выйти на работу. Подумайте, целесообразно ли так поступить в Вашей ситуации. 

Здравствуйте.

Согласно статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может предоставляться вместо матери ребенка работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
 

Здравсвтуйте. 

Контракт может быть раторгнут по соглашению сторон.

При этом не имеет значение, какими причинами стороны руководствуются (например, что работник нашел более высокооплачиваемую работу), а также то, что жена работника находится в декретном отпуске. 

Лично мое мнение - нанимателю лучше не угрожать, а лучше убеждать и находить с ним компромисс (например, не увольняться прямо со следующего дня, а отработать какое-то время пока наниматель не найдет нового работника;  или  увольняющийся обучит нового работника;  или др.). Поверьте, большинство нанимателей не заинтересованы в работниках, которые не хотят у него работать. 

Что касается возможности уйти в декретный отпуск - то да, Вы вправе обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением  и обязан оформить Вам его. 

 

Здравствуйте.

Согласно части 2 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь  матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Согласно части 3 указанной статьи матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет , по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Вам также следует знать, что если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Здравствуйте. 

Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

У вас на работе должна была быть проведена  аттестация рабочих мест по условиям труда. Поинтересуйтесь в отделе кадров и/или у руководства о результатах проведенной аттестации.

До этого оснований требовать дополнительные дни отпуска у Вас не имеется. 

Контроль /надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. 

 

Здравствуйте.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь. Основания прекращения трудового договора указаны в статье 35 указанного Кодекса. Одним из оснований является расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Статьёй 42 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), сокращения численности или штата работников.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя оперелен в статье 43 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В частности предусмотрено, что расторжение трудового договора по интересующему Вас основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса (в случае ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), сокращения численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Кроме того, в период срока предупреждения о предстоящем увольнении работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Статьёй 45 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Установлено, что инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Также хочу отметить, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Здравствуйте.
Государственные пособия и надбавки к ним, предусмотренные Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», назначаются и выплачиваются со дня возникновения права на государственное пособие, если обращение за его назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права.
Днем возникновения права на государственное пособие на детей старше 3 лет считается:
 день, следующий за днем исполнения ребенку 3 лет;
 1 января года обращения за пособием;
 день трудоустройства либо занятия иным видом занятости, указанным в части первой статьи 15 названного Закона;
 день установления ребенку инвалидности;
 день выбытия детей из детских интернатных и аналогичных учреждений.
При обращении за государственными пособиями и надбавками к ним по истечении 6 месяцев со дня возникновения права на них государственные пособия и надбавки к ним назначаются и выплачиваются со дня поступления заявления.
В случае несогласия с решением комиссии по назначению пособий Вы можете обжаловать его в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные органы, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерство финансов Республики Беларусь, а также в местные исполнительные и распорядительные органы. В случае несогласия с решениями, принятыми указанными органами, спор разрешается в судебном порядке.

Здравствуйте.

Законодательство Республики Беларусь не предусматривает возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.  

Статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляет нанимателю право (но не обязанность!)  предоставить работнику в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением по семейно-бытовым причинам. При этом уважительность причин оценивает наниматель (опять-таки, если иное не установлено коллективным договором, соглашением). 

Здравствуйте. 

Согласно ст. 107 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. 
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. 
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

 

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Основания для увольнения предусмотрены в Трудовом кодексе Республики Беларусь и заключаемом между работником и нанимателем трудовом договоре (контракте).  

Для корректного ответа на Ваш вопрос относительно возможности уволиться необходимо знать, как оформлены Ваши трудовые отношения с нанимателем (работаете по трудовому договору, он заключен на определенный или неопределенный срок, а может с Вами заключен контракт?).  

По общему правилу увольнение работника не должно зависеть от возмещения им ущерба нанимателю. Наниматель имеет право требовать возмещения ущерба и с уволенного работника. Это происходит в судебном порядке. (тогда в случае удовлетворения иска судом работник должен будет еще и возместить судебные расходы). 

Имейте также в виду, что в случае, если Вы безосновательно не появитесь на работе, наниматель сможет уволить Вас за прогулы. Соответствуюая запись будет сделана в Вашей трудовой книжке. 

Здравствуйте.
Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 N 1092 (последняя редакция от 09.07.2011).

Весь перечень доходов я приводить здесь не буду, он достаточно объёмный. Укажу лишь, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме, в том числе:
- с имеющих регулярный или периодический характер премий (вознаграждений), предусмотренных системами оплаты труда, и других поощрительных выплат, а также по итогам работы за год;
- с единовременных пособий, денежных вознаграждений и иных выплат единовременного характера (кроме компенсационных выплат, предусмотренных законодательством);
- с суммы материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, регистрацией брака, с болезнью или со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.
Поэтому полагаю, что бухгалтерия произвела удержание 25 % от ежегодной выплаты на оздоровление вашего общего ребенка на законных основаниях (хоть это на мой взгляд это не совсем справедливо).
С суммы единовременной выплаты материальной помощи в связи с рождением у вас с мужем второго общего ребенка алименты на содержание его ребенка от первого брака удерживаться не должны.

Здравствуйте.
Согласно пункта 43 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 9 июля 2002 г. N 52/97, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медицинской помощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать. Установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается лицу, осуществляющему уход, со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы.
В соответствии с пунктом 49 названной Инструкции при оказании ребенку в возрасте до 14 лет медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком в возрасте до 5 лет выдается матери или отцу (усыновителю (удочерителю), опекуну, попечителю, другому лицу, непосредственно осуществляющему уход за больным ребенком), лечащим врачом совместно с заведующим отделением на весь период стационарного лечения, а за больным ребенком в возрасте от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) - на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе.
Листок нетрудоспособности (справка) выдается в день окончания периода, в котором ребенок нуждался в дополнительном уходе.
Если ребенок в возрасте до 14 лет нуждается в уходе после выписки из стационара, листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается при лечении в амбулаторных условиях на срок не более чем на 14 календарных дней, если освобождение от работы для ухода за ним по поводу данного заболевания до госпитализации не проводилось. Если до госпитализации ребенка в стационар листок нетрудоспособности по уходу за ним выдавался на срок менее чем на 14 календарных дней, после выписки из стационара выдается листок нетрудоспособности на оставшиеся дни как продолжение ранее выданного. При необходимости ухода свыше 14 дней выдается справка.
Также следует иметь в виду, что в случае если мать (отец, усыновитель (удочеритель), опекун, попечитель) находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.
 

Здравствуйте .
Согласно Инструкции о порядке проведения диспансеризации беременных и гинекологических больных, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.07.2007 N 636, диспансеризация женщин проводится в организациях здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь. При этом данная Инструкция не содержит каких-либо указаний относительно невозможности постановки на учет беременной женщины не по месту ее постоянной регистрации ( в Вашем случае – в г.Пинске).
Более того, Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 N 229 утверждена Инструкция о порядке оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь вне их места жительства (места пребывания), согласно пункта 4 которой гражданин Республики Беларусь для получения медицинской помощи в амбулаторных условиях в государственном учреждении здравоохранения вне его места жительства (места пребывания) должен обратиться в государственное учреждение здравоохранения с письменным заявлением о временном закреплении его за данным учреждением по установленной форме или предоставить направление, выданное ему в соответствии с Инструкцией о порядке направления больных на обследование и лечение в организации здравоохранения, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 ноября 2005 г. N 44 "О порядке информирования населения об оказании медицинской помощи в организациях здравоохранения и о порядке направления на обследование и лечение". При подаче заявления о временном закреплении гражданин Республики Беларусь обязан предъявить паспорт гражданина Республики Беларусь.
Решение о временном закреплении за государственным учреждением здравоохранения гражданина Республики Беларусь вне его места жительства (места пребывания) для получения медицинской помощи в амбулаторных условиях принимается руководителем (его заместителем) данного учреждения в течение одного дня со дня обращения гражданина Республики Беларусь и оформляется в форме соответствующей резолюции на заявлении о временном закреплении.
Гражданин Республики Беларусь не позднее семи дней до окончания срока, на который он был закреплен для получения медицинской помощи в амбулаторных условиях в государственном учреждении здравоохранения вне своего места жительства (места пребывания), обязан обратиться в это учреждение с заявлением об откреплении его от оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях в данном учреждении либо с заявлением о продлении срока, на который он был закреплен за данным учреждением.
Оказание гражданину Республики Беларусь вне его места жительства (места пребывания) медицинской помощи в стационарных условиях в государственном учреждении здравоохранения осуществляется на основании письменного направления государственной организации здравоохранения.
Письменное направление для оказания гражданину Республики Беларусь медицинской помощи в стационарных условиях в государственной организации здравоохранения вне его места жительства (места пребывания) выписывается в соответствии с Инструкцией о порядке направления больных на обследование и лечение в организации здравоохранения, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 ноября 2005 г. N 44.
Оказание гражданам Республики Беларусь скорой (неотложной) медицинской помощи на территории Республики Беларусь осуществляется в амбулаторных и стационарных условиях в государственных учреждениях здравоохранения безотлагательно независимо от места жительства (места пребывания) гражданина Республики Беларусь.
 

Согласно Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 9 июля 2002 г. N 52/97, истки нетрудоспособности выдаются лицам, работающим по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм.
Согласно пункта 6 названной Инструкции листки нетрудоспособности выдаются по предъявлении паспорта гражданина Республики Беларусь или иного документа, удостоверяюще